مدير موارد بشرية رئيسي – مجموعة هندسية عالمية (دبي)

المهارات المطلوبة / ملف المرشح

• 15+ سنة من الخبرة في الموارد البشرية مع نطاق حديث كمدير موارد بشرية رئيسي / نائب رئيس الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية في منظمة كبيرة ذات هيكل مصفوفي
• خلفية في الهندسة / EPC / البناء / الصناعة / التصنيع / الطاقة (أو قطاع مشابه معقد، يقوده المشروع، ويعتمد على السلامة)
• خبرة قيادية في الموارد البشرية عبر دول متعددة مع فهم قوي لبيئة العمل في الإمارات / دول مجلس التعاون الخليجي والتشغيل عبر أطر قانونية مختلفة
• سجل مثبت في تقديم تحول الموارد البشرية (نموذج التشغيل، نظم معلومات الموارد البشرية، الخدمات المشتركة/مراكز التميز، حوكمة السياسات، إعادة تصميم العمليات)
• قدرة قوية على تحليل البيانات البشرية: استخدام بيانات القوى العاملة لدفع القرارات (الإنتاجية، التناقص، سرعة التوظيف، تكلفة الخدمة، المشاركة)
• مهارات عميقة في تصميم المنظمات وتخطيط القوى العاملة: الطبقات/الطبقات، التعاقب، رسم خرائط القدرات، التوافق مع خط أنابيب المشاريع وأهداف النمو
• خبرة في استراتيجية المواهب: التوظيف التنفيذي بالإضافة إلى نموذج اكتساب المواهب القابل للتوسع للأدوار الهندسية/تسليم المشاريع؛ فهم توظيف المهارات النادرة والتنقل العالمي
• عمق في المكافآت: هندسة الوظائف، التصنيف، المعايير، تصميم الحوافز/المكافآت، أدوات الاحتفاظ، وحوكمة المساواة في الأجور
• سجل حافل في بناء أطر أداء عملية (مؤشرات أداء رئيسية واضحة، معايرة، مسؤولية القيادة، تدريب)
• ثقة في التعامل مع علاقات الموظفين المعقدة، والتحقيقات، وإنفاذ السياسات، والمخاطر السمعة بأسلوب عادل وهادئ
• إدارة أصحاب المصلحة بشكل قوي: موثوق مع الرئيس التنفيذي/مجلس الإدارة؛ قادر على التحدي بشكل بناء والتأثير دون سلطة
• م communicator واضح ومباشر، ذكي ثقافياً؛ مرتاح للعمل بسرعة ومن خلال الغموض