الوصف الوظيفي
سيتولى المدير التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) دوراً رئيسياً في دفع أجندة الناس الاستراتيجية لمنظمة متنوعة متعددة القطاعات تمر بمرحلة توسع وتحول. ستوفر هذه الوظيفة قيادة على مستوى المجموعة عبر إدارة المواهب، الأداء، تطوير المنظمة، وعمليات الموارد البشرية.
تفاصيل العميل
تتعلق هذه الفرصة بمجموعة كبيرة ومتنوعة تعمل عبر عدة قطاعات ولديها بنية تحتية قوية قائمة وتتطلع إلى مرحلة تحول النمو.
الوصف
تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:
قيادة استراتيجية الموارد البشرية الكاملة لقوة عاملة إقليمية تضم أكثر من 8000 موظف.دفع التحول التنظيمي، ورقمنة الموارد البشرية، وإطارات إدارة الأداء / المواهب.إعادة تصميم التعويضات والمزايا، وتنفيذ هياكل تحفز الأداء.تعزيز ممارسات التوظيف ورفع قدرة اكتساب المواهب عبر جميع وحدات الأعمال.الشراكة الوثيقة مع العديد من المديرين العامين والقيادة العليا للتأثير على اتجاه الأعمال.الإشراف على الرواتب، وعلاقات الموظفين، والشكاوى، وعمليات الموارد البشرية عبر وحدات الأعمال المتعددة.بناء القدرات داخل فريق الموارد البشرية، ورفع المعايير وتطوير القدرة الاستراتيجية للموارد البشرية.دعم الاستعداد لخطط الطرح العام الأولي المستقبلية من خلال المبادرات التنظيمية والشخصية.
الملف الشخصي
يجب أن يتمتع المدير التنفيذي للموارد البشرية الناجح بما يلي:
درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.خبرة مثبتة في القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية ضمن منظمات كبيرة تضم أكثر من 5000 موظف.تجربة قوية في منطقة الشرق الأوسط أمر ضروري.تعرض صناعي في مجالات البناء، التجزئة، التصنيع، إدارة المرافق أو الضيافة.موارد بشرية استراتيجية مع عمق في رأس المال البشري، والمواهب، والأداء، وتصميم المنظمة.جاذبية قوية؛ قادر على العرض بثقة، التأثير على القادة الكبار، والتواصل بإقناع.قادر على التحدي بشكل بناء، تقديم ممارسات موارد بشرية حديثة، وإحضار رؤية استراتيجية.
عرض الوظيفة
يوجد حزمة تنافسية تصل إلى 70,000 درهم إماراتي + مزايا.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
