كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
نظرة عامة على الدور:
يدعم أخصائي شؤون الموظفين المبتدئ فريق شؤون الموظفين في تقديم خدمات الموارد البشرية اليومية والمبادرات المتعلقة بالأشخاص بما يتماشى مع احتياجات العمل. يعمل هذا الدور كحلقة وصل رئيسية بين الموظفين ومديري الخط ومراكز التميز في الموارد البشرية، مما يضمن تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل متسق، ودعم دورة حياة الموظف، وحلول فعالة للأشخاص.
\u00a0
ما ستقوم به:
دعم الأعمال والمساهمين
\u2022\u00a0\u00a0دعم أخصائيي شؤون الموظفين في الشراكة مع وحدات الأعمال المعينة بشأن المسائل المتعلقة بالأشخاص
\u2022\u00a0\u00a0كونك نقطة الاتصال الأولى للمديرين والموظفين بشأن استفسارات الموارد البشرية
\u2022\u00a0\u00a0المساعدة في تحويل احتياجات العمل إلى إجراءات عملية في الموارد البشرية
إدارة دورة حياة الموظف
\u2022\u00a0\u00a0دعم عمليات التوظيف، والتجربة، والتأكيد، والخروج
\u2022\u00a0\u00a0المساعدة في التنقل الداخلي، والترقيات، وتغييرات الأدوار
\u2022\u00a0\u00a0الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية
علاقات الموظفين
\u2022\u00a0\u00a0التعامل مع حالات علاقات الموظفين الروتينية بتوجيه من أخصائي شؤون الموظفين
\u2022\u00a0\u00a0دعم معالجة الشكاوى، والعمليات التأديبية، والتحقيقات
\u2022\u00a0\u00a0ضمان التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل المحلية
دعم الأداء والمواهب
\u2022\u00a0\u00a0المساعدة في دورات إدارة الأداء (تحديد الأهداف، والمراجعات، والمعايرة)
\u2022\u00a0\u00a0دعم مراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب، ومبادرات التطوير
\u2022\u00a0\u00a0تنسيق أنشطة التعلم والتطوير مع مراكز التميز في الموارد البشرية
عمليات الموارد البشرية والحوكمة
\u2022\u00a0\u00a0ضمان اتباع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وتوثيقها بشكل صحيح
\u2022\u00a0\u00a0دعم التواصل بشأن السياسات ومبادرات إدارة التغيير
\u2022\u00a0\u00a0إعداد تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، ومقاييس الأشخاص حسب الحاجة
المشاريع والتحسين المستمر
\u2022\u00a0\u00a0دعم مشاريع الموارد البشرية مثل استطلاعات المشاركة، ومبادرات الثقافة، وبرامج التغيير
\u2022\u00a0\u00a0المساهمة في تحسين العمليات وجهود التوحيد
المهارات المطلوبة للنجاح:
\u2022\u00a0\u00a0فهم جيد لأساسيات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف
\u2022\u00a0\u00a0معرفة أساسية بقوانين العمل (يفضل الخبرة المحلية/في دول مجلس التعاون الخليجي)
\u2022\u00a0\u00a0مهارات تواصل وتفاعل قوية
\u2022\u00a0\u00a0القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر
\u2022\u00a0\u00a0منظم، دقيق، وقادر على إدارة أولويات متعددة
\u2022\u00a0\u00a0إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس؛ خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية تعتبر ميزة
عن الفريق:
\u2022\u00a0\u00a0تم تصميم هذه الوظيفة للعمل مع مديري الخط، والموظفين، وأخصائيي شؤون الموظفين، وخدمات الموارد البشرية المشتركة ومراكز التميز (التوظيف، التعويضات والمزايا، التعلم والتطوير، علاقات الموظفين).
ما يؤهلك لهذا الدور:
\u2022\u00a0\u00a0درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
\u2022\u00a0\u00a01-3 سنوات من الخبرة في دور أخصائي شؤون الموظفين العام، أو عمليات الموارد البشرية، أو خدمات الموارد البشرية المشتركة
\u2022\u00a0\u00a0التعرض للشراكة مع الأعمال أو الأدوار المتعلقة بالموارد البشرية التي تتعامل مع المساهمين ميزة
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.