مدير موارد بشرية - اكتساب المواهب

ملخص الدور

سيتولى مدير الموارد البشرية - اكتساب المواهب مسؤولية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر جميع المستويات ضمن أقسام الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) والبنية التحتية للمياه. يتطلب هذا الدور متخصصًا يمكنه التنقل عبر التحديات الفريدة لتوظيف الأفراد ذوي الياقات البيضاء والمستويات العليا ضمن قطاعات البناء والهندسة، مما يضمن جذب وتأمين المواهب عالية الجودة بكفاءة.

المسؤوليات الرئيسية

• استراتيجية التنفيذ والتوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب مصممة خصيصًا لقطاعات MEP والبنية التحتية والمقاولات المدنية.
• البحث والتصفية: إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، البحث عن المرشحين (مثل بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الفعاليات المتخصصة)، تصفية المرشحين، وإعداد القوائم المختصرة.
• تركيز على التوظيف الفني: التركيز بشكل خاص على توظيف الأدوار الفنية عالية المهارة مثل مديري المشاريع، مهندسي المواقع (مدني، ميكانيكي، كهربائي)، منسقي MEP، مساحي كميات، محترفي HSE.
• إدارة أصحاب المصلحة: التعاون عن كثب مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف عبر أقسام البناء لفهم احتياجاتهم من المواهب، وتحديد متطلبات الوظائف، وضمان عملية توظيف سلسة.
• إدارة العروض والتوجيه: إدارة عملية التفاوض على العروض، إعداد رسائل العرض، وضمان تسليم سلس لفريق عمليات الموارد البشرية من أجل توجيه ناجح.
• إدارة قاعدة البيانات: الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات المرشحين الداخلية (ATS) لضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول مقاييس التوظيف، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف وتكلفة التوظيف.
• الامتثال: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع قوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في اكتساب المواهب، مع نجاح مثبت في إدارة التوظيف عالي الحجم والمتخصص لشركات MEP، البنية التحتية للمياه، والمقاولات المدنية.
• المعرفة الصناعية: فهم عميق للهيكل التنظيمي، الأدوار، والمصطلحات الفنية ضمن صناعة البناء والهندسة.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• قدرات تفاوض وتواصل قوية.
• إجادة استخدام برامج ATS (يفضل أوراكل) ومنصات البحث المختلفة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام التوظيف المتعددة في وقت واحد.