نظرة عامة على الشركة

نحن شركة متنوعة تعمل في مجالات بيع البرمجيات وتجارة الذهب والتجارة العامة في سوق الإمارات. تركز الشركة على النمو والتميز التشغيلي وبناء قوة عاملة عالية الأداء لدعم أنشطة الأعمال المتوسعة.

ملخص الوظيفة

سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل في الشركة، مع التركيز الكبير على التوظيف وإدارة الموظفين وعمليات الموارد البشرية والامتثال وتطوير المنظمات. يتطلب الدور محترفاً نشطاً قادراً على التعامل مع أنشطة التوظيف عبر عدة مجالات عمل مع ضمان إدارة الموارد البشرية بسلاسة وارتباط الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

التوظيف واكتساب المواهب

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع الأقسام.
• البحث عن المرشحين من خلال بوابات الوظائف، لينكد إن، وكالات التوظيف، والإحالات.
• مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.
• تنسيق المقابلات الفنية والنهائية مع رؤساء الأقسام.
• إعداد خطابات العرض وإدارة إجراءات الانضمام.
• تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب المؤهلة.
• الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.
• ضمان التوظيف في الوقت المناسب بناءً على متطلبات القوى العاملة في الشركة.

إدارة الموارد البشرية

• إدارة سجلات الموظفين، والحضور، والإجازات، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التعامل مع برامج الانضمام والتوجيه للموظفين.
• دعم تقييم الأداء وأنشطة تطوير الموظفين.
• معالجة شكاوى الموظفين والحفاظ على ثقافة عمل صحية.
• مراقبة انضباط الموظفين والامتثال لسياسات الشركة.
• الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والشركة.

عمليات الموارد البشرية والإدارة

• تنسيق الوثائق المتعلقة بالتأشيرات والعمل والتوظيف وفقًا للوائح الإمارات.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية وسياسات الشركة.
• إعداد تقارير الموارد البشرية، وعقود الموظفين، والوثائق ذات الصلة.
• مساعدة الإدارة في تخطيط القوى العاملة وهيكلة المنظمات.
• دعم تنسيق الرواتب وإدارة مزايا الموظفين.
• الحفاظ على أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية وقواعد بيانات الموظفين.

ارتباط الموظفين وتطويرهم

• تنظيم أنشطة ارتباط الموظفين ومبادرات بناء الفريق.
• تحديد متطلبات التدريب وتنسيق برامج تدريب الموظفين.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية ومهنية.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في صناعة التجارة أو البرمجيات.
• فهم قوي لقوانين العمل الإماراتية وممارسات الموارد البشرية.
• خبرة في التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرات تنظيمية قوية وقدرة على تعدد المهام.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة البرمجيات الخاصة بالموارد البشرية.

المهارات المفضلة

• خبرة في التعامل مع عمليات متعددة الأعمال.
• معرفة بمعالجة التأشيرات والوثائق العمالية في الإمارات.
• مهارات تفاوض قوية وإدارة الأفراد.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة.

الراتب - وفقًا لمعايير الشركة والخبرة.

المزايا

• تأشيرة عمل في الإمارات.
• إجازة سنوية وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
• فرص نمو مهني.