محلل موارد بشرية - التوظيف

نظرة عامة على الدور:

يكون محلل الموارد البشرية - التوظيف مسؤولًا عن تقديم الدعم التشغيلي لعمليات التوظيف الجديدة، بما في ذلك تنسيق التواصل مع الموظفين الجدد، ومعالجة الإجراءات الحكومية، وتنسيق إجراءات الانضمام مثل حجز الفنادق والتوجيه المؤسسي. تتطلب هذه الوظيفة تقديم المشورة بشأن السياسات وقوانين العمل بالتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تحت مجموعة الفطيم.

ما الذي ستقوم به:

• تقديم الدعم التشغيلي لجميع عمليات التوظيف الجديدة، بما في ذلك إدارة استفسارات التوظيف.
• تنسيق والتواصل مع الموظفين الجدد بشأن عمليات التوظيف.
• معالجة الوثائق المطلوبة للإجراءات الحكومية المتعلقة بالتوظيف.
• تنسيق إجراءات الانضمام مثل حجز الفنادق، والتذاكر الإلكترونية، والتوجيه المؤسسي.
• تقديم المشورة بشأن السياسات وقوانين العمل بالتعاون مع مديري الخط، وشركاء الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة في دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
• ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة خلال عملية التوظيف.
• ضمان إدارة الحالات وحلها ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة وأوقات الاستجابة المحددة.
• التركيز على التعاون مع العملاء وجمع الملاحظات من خلال الاستطلاعات وتفاعلات أصحاب المصلحة.
• الحفاظ على سلامة البيانات من خلال فحوصات الجودة المنتظمة وضمان السرية في إدخالات ساب.
• تعزيز التميز في الخدمة والعمل الجماعي من خلال مبادرات التحسين المستمر ومشاركة المعلومات.
• تتبع وتصعيد تقدم التميز التشغيلي من خلال تقارير العمل الجاري وإغلاق الحالات في الوقت المناسب.
• ضمان معرفة السياسات والإجراءات الحالية والشاملة.