شريك اكتساب المواهب

نظرة عامة على الدور:

• شريك اكتساب المواهب مسؤول عن قيادة عملية التوظيف عبر وحدات الأعمال المحددة، مع ضمان تقديم تجارب مرضية لجميع الأطراف المعنية. تتضمن الوظيفة دعم تخطيط القوى العاملة، وتطوير خطط التوظيف، ودفع مصادر المواهب الاستباقية من خلال رؤى السوق والشبكات الاستراتيجية. باستخدام أدوات التقييم ومنصات التوظيف، سيتم تسهيل جذب واختيار ودمج المواهب بما يتماشى مع اتفاقيات مستوى الخدمة والسياسات التنظيمية. يتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال ملاحظات وحدات الأعمال ومديري التوظيف والموظفين الجدد، بالإضافة إلى الالتزام بالجداول الزمنية للتوظيف وجهود التوظيف الوطنية الاستراتيجية.

ما ستقوم به:

عام

\u00a0

• قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لوحدات الأعمال المحددة، مع ضمان تجارب مرضية للغاية لمديري التوظيف والمرشحين وأصحاب المصلحة.
• دعم وحدات الأعمال خلال تخطيط القوى العاملة والجدولة، والمساهمة في تطوير خطة توظيف لتلبية متطلبات القوى العاملة المعتمدة في الميزانية.
• دفع تلبية متطلبات الأعمال من القوى العاملة بشكل استباقي من خلال تطوير شبكة واسعة لمصادر المواهب.
• إدارة حلول التوظيف بما في ذلك جذب واختيار ودمج المواهب من خلال فهم احتياجات الأعمال وخطط النمو.
• توفير واستخدام أدوات التقييم لجذب واختيار المواهب المناسبة، مع ضمان اتخاذ قرارات قائمة على الجدارة من خلال التحليل المقارن للمرشحين.
• استخدام منصات التوظيف مثل ATS ووسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف بفعالية لتسهيل اكتساب المواهب.
• تخطيط وإجراء مراكز التقييم وأيام مفتوحة لتحديد المرشحين المناسبين وإنشاء تجمعات للمواهب بما يتماشى مع متطلبات الأعمال.
• ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة ومراجعة العمليات مع وحدات الأعمال بانتظام لتحسين عمليات التوظيف.
• إدارة العروض لضمان التوافق مع ميزانيات القوى العاملة للأعمال وسياسات المكافآت الداخلية.