كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ماهر وذو خبرة للإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية. سيعمل المرشح المثالي كحلقة وصل رئيسية بين الإدارة والموظفين، مما يضمن سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وفعالية، ووفقًا لمهمة الشركة وقيمها.
المسؤوليات الرئيسية:
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية على مستوى المجموعة تتماشى مع الأهداف المؤسسية وتدعم نمو الأعمال.
• قيادة وتنسيق اكتساب المواهب، والاحتفاظ بها، وتخطيط القوى العاملة عبر جميع الشركات التابعة أو الأقسام.
• توحيد إدارة الأداء، والتعويضات، والمزايا، وبرامج مشاركة الموظفين عبر المجموعة لضمان التناسق والعدالة.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير الصناعية ذات الصلة في جميع مواقع التشغيل.
• العمل كمستشار رئيسي للإدارة العليا في مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك تطوير المنظمات، وإدارة التغيير، وعلاقات الموظفين.
• تسهيل تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، وبرامج تدريب الموظفين على مستوى المجموعة.
• دعم الفريق ودفع تحسين الأداء من خلال خطط النجاح المستهدفة.
• إدارة وتوجيه فرق الموارد البشرية في مختلف الشركات التابعة لضمان تقديم خدمة متسقة وامتياز تشغيلي.
المهارات المطلوبة
المؤهلات والخبرة المفضلة:
المهارات التقنية:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال.
• خبرة تتراوح بين 7-10 سنوات في الموارد البشرية، مع حد أدنى من 3-5 سنوات في دور إداري أو قيادي ضمن بيئة متعددة الأعمال أو متعددة المواقع.
• سجل حافل في إدارة وظائف الموارد البشرية عبر وحدات أعمال أو دول متعددة.
• معرفة قوية بقوانين العمل، واللوائح، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية في الولايات القضائية ذات الصلة.
• مهارات تفكير استراتيجي، وقيادة، واتصال ممتازة.
• خبرة في إدارة مبادرات التغيير المعقدة وتطوير المنظمات.
• شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-SCP، SPHR، CIPD) مرغوبة بشدة.
• إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة المواهب.
المهارات الشخصية:
• قدرات قوية في القيادة وإدارة الأفراد.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• خبرة في حل النزاعات والتفاوض.
• القدرة على التكيف وعقلية حل المشكلات.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.