مدير الموارد البشرية

نحتاج إلى مدير موارد بشرية يقوم بالتخطيط والقيادة والتوجيه والتطوير وتنسيق السياسات والأنشطة والموظفين في قسم الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال القانوني وتنفيذ مهمة المنظمة واستراتيجية المواهب.

المسؤوليات:

• يتعاون مع القيادة العليا لفهم أهداف واستراتيجية المنظمة المتعلقة بالتوظيف والتوظيف والاحتفاظ.
• يخطط ويقود ويطور وينسق وينفذ السياسات والعمليات والتدريب والمبادرات والاستطلاعات لدعم الامتثال واحتياجات استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة.
• يدير برامج الموارد البشرية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعويضات والمزايا والرواتب والإجازات؛ المسائل التأديبية؛ النزاعات والتحقيقات؛ إدارة الأداء والمواهب؛ الإنتاجية، والاعتراف، والمعنويات؛ الصحة والسلامة المهنية؛ والتدريب والتطوير.
• يحدد احتياجات التوظيف والتوظيف؛ ويطور وينفذ أفضل الممارسات للتوظيف وإدارة المواهب.
• يراقب ويضمن امتثال المنظمة للقوانين واللوائح الفيدرالية والمحلية المتعلقة بالتوظيف؛ ويوصي بأفضل الممارسات؛ ويستعرض ويعدل السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.
• يحافظ على معرفة الاتجاهات وأفضل الممارسات والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل؛ ويطبق هذه المعرفة للتواصل بشأن التغييرات في السياسات والممارسات والموارد مع الإدارة العليا.
• يضع وينفذ ميزانية القسم.
• يسهل الأنشطة المتعلقة بالتطوير المهني والتدريب والشهادات للموظفين.
• علاقات الموظفين: تطوير والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين على جميع المستويات في المنظمة.
• حل النزاعات: معالجة وحل شكاوى الموظفين والنزاعات بشكل عادل وسريع.
• مقاييس الموارد البشرية والتقارير: تتبع وتحليل مقاييس الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
• التخطيط للخلافة: تطوير وتنفيذ خطط الخلافة لضمان استمرارية القيادة داخل المنظمة.