كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/MncU8PwKSWxDNQLU7
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

About Company:



Our Client is a Texas based company which provide an end-to-end semiconductor test and automation solutions, specializing in pre-silicon design, post-silicon validation, ATE production. They offers engineering services, PCB fabrication, and mechanical design with a global presence, including locations in India, the US, Germany, and Singapore. 



An Ideal Candidate:



  • Education: MBA/PGDM in HR/IR/PM or related field.
  • Experience: 5 to10 years in HR
  • Skills: Strong understanding of HR Operations, onboarding, Pay role, labor laws, negotiation skills, Performance management, Factory Act etc.
  • Job Location : Chennai - Ambattur Industrial Estate.
  • Working days : 6days ( Monday to Saturday) - Work from Office.

Key Competencies:



  1. Recruitment Management (End-to-End): Drive full-cycle recruitment, with a heavy emphasis on hiring blue-collar and technical staff for a manufacturing/EMS environment.
  2. HRMS & Documentation: Manage HRMS applications and ensure accurate, timely updating of employee databases, records, and documentation.
  3. HR Generalist Functions: Manage employee onboarding, offboarding, and day-to-day HR operations.
  4. Employee Engagement & Relations: Drive employee engagement activities, training initiatives, and act as a point of contact for employee grievances.
  5. Performance & Compliance: Support performance management systems and ensure adherence to statutory compliance and labor laws.
  6. Payroll Support: Assist in payroll processing and coordinate with the finance department.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.