كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/LhNQxR4Vb8TLDTDz9
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير موارد بشرية

قبل 30+ يومًا 2026/05/19 ينتهي خلال 15 يومًا
8+ سنوات من الخبرة
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة:

عميلنا هو شركة تصنيع غذائية راسخة ذات محفظة منتجات متنوعة. يتم البحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة كبيرة لقيادة وإدارة توفير خدمات الموارد البشرية والسياسات والبرامج لكامل الشركة.


الأهداف الرئيسية:


ff1. قيادة القسم:


  • تطوير وقيادة أهداف القسم وأنظمته.
  • تحديد مقاييس القسم لتتبع التقدم نحو أهداف الشركة.
  • إجراء أبحاث مستمرة لإبقاء الإدارة على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتطورات في الموارد البشرية.
  • معالجة احتياجات التوظيف وإدماجها في تخطيط الميزانية السنوية.

2. برامج وعمليات الموارد البشرية:


  • الإشراف على تنفيذ برامج الموارد البشرية، وتحديد مجالات التحسين، واستغلال التكنولوجيا.
  • ffإرشاد موظفي الموارد البشرية، والاستشاريين، والمتخصصين لتحقيق أهداف الشركة.
  • ffتطوير وإدارة معلومات الموارد البشرية على موقع الشركة والإنترانت.

3. التدريب والتطوير:


  • قيادة تنفيذ أنظمة إدارة الأداء.
  • إجراء تقييمات لاكتشاف الفجوات والضعف ومجالات التحسين.
  • إنشاء نظام تدريب داخلي لأي احتياجات محددة.

4. التوظيف والتشغيل:


  • تحديد وقيادة ممارسات التوظيف والتعيين القياسية لجذب أفضل المواهب.
  • مسؤول عن اختيار الوكالات أو الشركاء أو الاستشاريين لأي احتياجات خارجية.
  • الإشراف على عملية المقابلات والاختيار للمناصب الإدارية والتنفيذية.

5. علاقات الموظفين:


  • صياغة وتوصية سياسات وأهداف الموارد البشرية لعلاقات الموظفين.
  • التحقيق في شكاوى واهتمامات الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
  • تقديم المشورة للمديرين بشأن الانضباط التدريجي وعمليات تحسين الأداء.
  • مراجعة والموافقة على توصيات الإدارة لإنهاء الخدمة.

6. التعويضات والمزايا:


  • تأسيس وإدارة هيكل الرواتب وسياسات الدفع وأنظمة الدفع المتغيرة للشركة.
  • إجراء أبحاث سوقية لضمان ممارسات تعويض تنافسية.
  • توصية بالتغييرات في برامج المزايا لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

المؤهلات والكفاءات:


  • ffبكالوريوس أو تعليم أعلى في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • 10+ سنوات من خبرة القيادة في مجال الموارد البشرية.
  • معرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) (ساب سكسس فاكتورز هو ميزة إضافية).
  • خبرة في صناعة المواد الغذائية هي ميزة إضافية.
  • تدريب متخصص في قانون العمل، والتعويضات، والتخطيط التنظيمي، وتطوير المنظمة، وعلاقات الموظفين، والسلامة، والتدريب، وعلاقات العمل الوقائية، هو ميزة إضافية.ff

المهارات المطلوبة:

المحاسبة




لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

المرشح المفضل

عدد سنوات الخبرة
8+ سنوات
الشهادة
بكالوريوس/ دبلوم عالي

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.