محلل موارد بشرية

في Finastra، نحن مزود عالمي ديناميكي لحلول البرامج المالية المفتوحة، ملتزمون بتوسيع الوصول إلى الخدمات المالية. وتغطي تطبيقاتنا المبتكرة الإقراض والمدفوعات والخزانة وأسواق رأس المال والخدمات المصرفية الشاملة. نحن نخدم فخورين أكثر من 8,000 عميل، بما في ذلك 45 من أكبر 50 بنكًا في العالم، ونسعى لزيادة الشمول المالي للجميع. انضم إلينا وكن جزءًا من شركة نابضة تتبنى وجهات نظر مختلفة وتلتزم بما يعود بالنفع على الجميع.

ملخص الوظيفة

يلعب محلل الموارد البشرية المعني بعمليات الخروج دورًا حيويًا في إدارة وتنفيذ أنشطة الفصل الوظيفي عبر عدة مناطق جغرافية. يضمن هذا الدور التعامل مع حالات الاستقالة الطوعية والفصل غير الطوعي والتسريحات والتقاعد والوفاة أثناء الخدمة بدقة وامتثال وتفهم. سيكون لدى المرشح المثالي مهارات تنظيمية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على الحفاظ على السرية أثناء تقديم تجربة خروج سلسة ومتسقة.

المسؤوليات الأساسية

• العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمدراء خلال عملية الخروج.

  
  
  

• إدارة أنشطة الخروج من البداية للنهاية للحالات الطوعية وغير الطوعية والتسريحات والتقاعد والوفاة أثناء الخدمة.

  
  
  

• إعداد وإصدار وثائق الفصل، بما في ذلك رسائل الإنهاء ونماذج الامتثال.

  
  
  

• التنسيق مع قسم الرواتب وتكنولوجيا المعلومات والفِرق الداخلية الأخرى لضمان المعالجة الفورية للتسويات النهائية وإزالة وصول النظام.

  
  
  

• الحفاظ على سجلات دقيقة ومسارات تدقيق لجميع معاملات الخروج في أنظمة الموارد البشرية (HRS مثل ورك داي وسيرفيس ناو).

  
  
  

• ضمان الامتثال بسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية ولوائح خصوصية البيانات.

  
  
  

• توفير دعم تعاطفي وتواصل واضح مع الموظفين خلال سيناريوهات الخروج الحساسة.

  
  
  

• تحديد فرص تحسين العملية والمساهمة في مبادرات الأتمتة.

  
  
  

المؤهلات والخبرة

• درجة Bachelors في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة.

  
  
  

• خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات الموارد البشرية، ويفضل مع خبرة في عمليات الإنهاء الوظيفي.

  
  
  

• خبرة في العمل مع أنظمة HR ERP مثل ورك داي ونُظم إدارة الحالات مثل سيرفيس ناو.

  
  
  

• قدرة عالية على التفاصيل والقدرة على إدارة معلومات حساسة.

  
  
  

• مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة مع نهج تعاطفي.

  
  
  

• القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط.

  
  
  

• إلمام بمعايير الامتثال العالمية للموارد البشرية والقوانين العمالية المحلية.

  
  
  

المهارات المفضلة

• خبرة في معالجة حالات حساسة مثل التسريحات والوفاة أثناء الخدمة.

  
  
  

• معرفة بتنظيمات خصوصية البيانات (مثلاً GDPR).

  
  
  

• عقلية تحسين العمليات وخبرة في أدوات الأتمتة.

  
  
  

نحن فخورون بتقديم مجموعة من الحوافز لموظفينا حول العالم. هذه المزايا متاحة للجميع، بغض النظر عن الدرجة، وتعكس القيم التي نتمسك بها:

• فليكسibility: تمتع بإجازة غير محدودة، وفقًا لموقعك وأولويات العمل. ترتيبات العمل الهجين وسياسات شاملة مثل إجازة voting والتعزية والإجازة المرضية.

• الرفاهية: الوصول إلى علاج فردي سري عبر برنامج المساعدة للموظفين، والدعم من شبكة من مروجين الرفاهية ومجموعات Gather، وجدول من الفعاليات الشهرية والمبادرات المصممة لمساعدتك على الازدهار - داخل وخارج العمل.

• التأمين الطبي والحياة والإعاقة، خطة تقاعد، مزايا أخرى.

• ESG: الحصول على إجازة مدفوعة للتطوع ومطابقة التبرعات.

• DEI: المشاركة في عدة مجموعات DE&I للمشاركة المفتوحة (مثلاً Count Me In، Culture@Finastra، Proud@Finastra، Disabilities@Finastra، Women@Finastra).

• التطوير المهني: الوصول إلى التعلم عبر الإنترنت والدورات المعتمدة من خلال أداة Skills & Career Navigator.

• التقدير: كونك جزءًا من برنامج التقدير العالمي Finastra Celebrates والمشاركة في استبيانات الموظفين للمساعدة في تشكيل Finastra وتعزيز ثقافة يشارك فيها الجميع ويُمكَّن الأداء الأمثل.

*قد تختلف المزايا المحددة حسب الموقع.

في Finastra، كل فرد فريد، يجمع أفكاره وآراؤه ومعتقداته وخلفياته وخبراته. نتعلم من بعضنا، ونتبنى ونحتفل باختلافاتنا، وننشئ بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان ليكونوا أنفسهم.

كن فريدًا، كن استثنائيًا، وساعدنا في إحداث فرق في Finastra!