يتم البحث عن مدرب مهارات ناعمة ديناميكي ومتحمس للانضمام إلى فريق خدمات تكنولوجيا المعلومات المبتكر في دبي. في هذه الوظيفة، ستلعب دورًا حيويًا في تعزيز المهارات الشخصية لموظفينا، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومنتجة. كمدرب مهارات ناعمة، سيكون لديك الفرصة لتصميم وتقديم برامج تدريبية جذابة تمكّن موظفينا من التفوق في التواصل والعمل الجماعي والذكاء العاطفي، مما يساهم في النجاح العام لمنظمتنا.

تفخر شركتنا بثقافة التعلم والتطوير المستمر. كمدرب مهارات ناعمة، لن تشارك خبرتك فحسب، بل ستنمو أيضًا جنبًا إلى جنب مع فريقنا. سيتم تشجيعك على استكشاف أساليب تدريب جديدة، وحضور ورش العمل، والمشاركة في المؤتمرات الصناعية للبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في تطوير المهارات الناعمة. هذه فرصة مثيرة لأولئك الذين يتطلعون إلى إحداث تأثير كبير على نمو الموظفين ورضاهم أثناء تقدمهم في حياتهم المهنية في بيئة داعمة وتعاونية.

في هذه الوظيفة، ستتعاون مع مختلف الأقسام لتقييم احتياجات التدريب وتخصيص البرامج التي تعالج التحديات المحددة التي تواجه فرقنا. ستكون مساهماتك حاسمة في تشكيل قوة عاملة ليست فقط متمكنة تقنيًا ولكن أيضًا مزودة بالمهارات الناعمة الأساسية اللازمة للازدهار في مشهد تكنولوجيا المعلومات التنافسي اليوم. انضم إلينا في مهمتنا لزراعة ثقافة التميز والابتكار!

المسؤوليات:

1. تصميم وتطوير برامج تدريب شاملة للمهارات الناعمة مخصصة للاحتياجات المحددة لمختلف الفرق، مع ضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية وأهداف تطوير الموظفين.
2. إجراء جلسات تدريبية جذابة باستخدام تقنيات تعليمية متنوعة، بما في ذلك ورش العمل، ولعب الأدوار، والأنشطة التفاعلية لتعزيز تجارب التعلم واحتفاظ المهارات.
3. تقييم فعالية برامج التدريب من خلال التغذية الراجعة والتقييمات، وتحسين المحتوى وطرق التقديم باستمرار لتلبية الاحتياجات المتطورة لقواتنا العاملة.
4. التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد الفجوات المحددة في المهارات الناعمة والتوصية بحلول تدريب مستهدفة ستعزز الأداء عبر الفرق.
5. تيسير جلسات تدريب فردية للموظفين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم الشخصية، وتقديم ملاحظات شخصية واستراتيجيات قابلة للتنفيذ للنمو.
6. البحث وتنفيذ أفضل الممارسات في تدريب المهارات الناعمة، والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأساليبها لضمان بقاء برامجنا ذات صلة وفعالة.
7. دعم تطوير ثقافة تنظيمية إيجابية من خلال تعزيز أهمية المهارات الناعمة ودورها في مشاركة الموظفين، والتعاون، ورضاهم العام عن العمل.
8. الحفاظ على سجلات دقيقة لجلسات التدريب، وتقدم المشاركين، والنتائج للإبلاغ عن الفعالية العامة والعائد على الاستثمار لمبادرات التدريب.
9. العمل كمرشد للمدربين المبتدئين، ومشاركة الخبرة وتقديم الإرشادات حول أفضل الممارسات في تدريب وتطوير المهارات الناعمة.