مسؤول موارد بشرية أول

سيكون الشخص المسؤول مسؤولاً عن تحديد وتحليل احتياجات التدريب لموظفي SLC، وتنفيذ وإدارة العمليات التشغيلية المتعلقة بالتدريب والتطوير المهني، وضمان التنفيذ الفعال والكفء للخطة السنوية للتدريب، بهدف تطوير كفاءات الموظفين وتحسين الكفاءة المؤسسية.

المهام والمسؤوليات:

1.تحديد وتحليل احتياجات التدريب

تحديد وتقييم احتياجات التدريب بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية لـ SLC، استنادًا إلى تقييمات الأداء وتحليل فجوات المهارات..

إعداد تقارير تحليل احتياجات التدريب السنوية والدورية..

تصنيف وتحديد أولويات متطلبات التدريب بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية والمتطلبات التشغيلية..

2.تنفيذ وإدارة خطة التدريب

تنفيذ خطة التدريب السنوية المعتمدة وضمان تقديمها وفقًا للجدول الزمني المحدد..

تنسيق ترشيح وتسجيل الموظفين في البرامج التدريبية الداخلية والخارجية..

الإشراف على تقديم البرامج التدريبية وضمان جاهزية المؤسسة..

تنظيم مشاركة الموظفين في المؤتمرات وورش العمل والندوات ذات الصلة، إلخ..

3.إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)

إدارة وتشغيل نظام إدارة التعلم (LMS) لـ SLC.

الحفاظ على تحديث برامج التدريب وسجلات المشاركين داخل النظام.

مراقبة تقدم الموظفين في برامج التعلم الإلكتروني وإعداد تقارير دورية عن التقدم.

ضمان سلامة البيانات وتسهيل استرجاع مؤشرات الأداء الرئيسية.

تقديم الدعم الفني الأساسي لمستخدمي نظام إدارة التعلم.

4.تقييم تأثير التدريب وإعداد التقارير

تطوير وتحليل استبيانات تقييم التدريب لتقييم فعالية البرنامج.

قياس تأثير التدريب على أداء الموظفين وفقًا لمعايير محددة.

إعداد تقارير دورية تشمل:

معدلات تنفيذ خطة التدريب.

عدد المشاركين.

مستويات رضا المشاركين.

مؤشرات تأثير التدريب.

تقديم توصيات لتعزيز برامج التدريب المستقبلية.

5.التنسيق مع مقدمي التدريب

التواصل مع معاهد ومراكز التدريب للحصول على مقترحات فنية ومالية..

مراقبة إجراءات التعاقد بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.

الإشراف على الترتيبات اللوجستية للدورات التدريبية، بما في ذلك الأماكن والمواد والحضور والشهادات..

الحفاظ على سجلات إلكترونية لجميع الأنشطة التدريبية وفقًا للإجراءات المعمول بها..

المؤهلات الأكاديمية:

vدرجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة..

الخبرة المهنية:

حد أدنى ثلاث (3) سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، ويفضل في التدريب وتطوير المنظمات.