مدير اكتساب المواهب (التوطين) – مواطن إماراتي (المصرفية)

يبحث أحد البنوك الرائدة في دبي عن مدير اكتساب المواهب (التوطين) لقيادة وتوسيع توظيف المواطنين الإماراتيين عبر المؤسسة. هذه مهمة قيادية عليا تتطلب متخصص توطين مثبت يمكنه تحقيق النتائج بسرعة، وبناء شراكات قوية مع أصحاب المصلحة، وإنشاء محرك جذب وتوظيف للمواهب الوطنية من الطراز الأول.

ستكون مسؤولاً عن استراتيجية توظيف التوطين من البداية إلى النهاية، وتحويل خطط القوى العاملة التجارية إلى تسليم توظيف قابل للقياس عبر المكاتب الرئيسية والوظائف الأمامية. ستقود فريق توظيف المواطنين الإماراتيين ونظام البائعين، وتحدد وتيرة العمل، وتبني نهجاً قائماً على البيانات لصحة خط الأنابيب، ومعدل التحويل، ووقت التوظيف، وجودة التوظيف. ستتعاون بشكل وثيق مع القيادة العليا، وشركاء الموارد البشرية، ورؤساء الأعمال لتحديد أولويات الأدوار، وضبط معايير الاختيار، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين. ستقوم أيضاً بتمثيل البنك خارجياً عبر قنوات المواهب الوطنية الرئيسية، وبناء خطوط أنابيب مستدامة من خلال الجامعات، وبرامج المهن المبكرة، والمعارض الوظيفية، والشراكات الاستراتيجية، مع ضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية الإماراتية وأهداف التوطين.

نبحث عن مواطن إماراتي لديه خبرة قيادية كبيرة في اكتساب المواهب داخل القطاع المصرفي أو منظمة كبيرة ومعقدة في الإمارات، وسجل حافل في تحقيق توظيف التوطين على نطاق واسع. يجب أن تكون لديك عقلية تجارية، ومصداقية عالية مع أصحاب المصلحة الكبار، وثقة في بناء أطر عمل اكتساب المواهب، والحوكمة، والتقارير. المعرفة القوية بديناميات سوق العمل الإماراتي للمواهب الوطنية، وقنوات التوظيف، وأساليب التقييم، وإدارة أصحاب المصلحة أمر ضروري. ستجلب عقلية حديثة لاكتساب المواهب، مستخدماً الاختيار المنظم، ورؤى السوق، والتحليلات لتحسين النتائج، بينما تبني وتدرب فرقاً عالية الأداء.

المطلوب: خبرة في قيادة توظيف التوطين عبر خطوط أعمال متعددة، والتعرض لبرامج المهن المبكرة وخطوط أنابيب الخريجين، وشبكة خارجية قوية عبر قنوات المواهب الوطنية الإماراتية، والقدرة على التأثير على المستوى التنفيذي. يُفضل الطلاقة في اللغة العربية.