مدير اكتساب المواهب

تسعى CBS إلى مدير اكتساب مواهب ديناميكي ونتائجي لقيادة جهود التوظيف وتعزيز استراتيجيتنا في جذب المواهب.
في هذا الدور المحوري، ستشرف على عملية اكتساب المواهب بالكامل، من البحث عن المرشحين وجذبهم إلى عملية الانضمام والتكامل.
ستتعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لوضع CBS كصاحب العمل المفضل في السوق.
ستكون قيادتك ضرورية في إدارة فريق اكتساب المواهب، وتحسين عمليات التوظيف، واستخدام البيانات والمقاييس لدفع اتخاذ القرارات الفعالة.
يجب أن يمتلك المرشح المثالي فهماً عميقاً لاتجاهات التوظيف، ومهارات تواصل قوية، والقدرة على بناء علاقات مع المرشحين المحتملين على مستويات مختلفة.
إذا كنت شغوفًا باكتساب المواهب وترغب في إحداث تأثير كبير في بيئة تعاونية، ندعوك للتقديم والانضمام إلى فريقنا في CBS.
المسؤوليات تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لاكتساب المواهب تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
قيادة وتوجيه وإدارة فريق اكتساب المواهب لضمان الأداء العالي والمشاركة.
الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، لضمان تجربة إيجابية للمرشحين وفعالية عملية الانضمام.
تحليل مقاييس التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم فعالية جهود اكتساب المواهب.
بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم احتياجات التوظيف.
استخدام تقنيات بحث مبتكرة لجذب مواهب متنوعة عبر أدوار مختلفة.
البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في الصناعة لتعزيز استراتيجية وعمليات التوظيف.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في اكتساب المواهب، مع 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف واستراتيجيات البحث وقوانين العمل.
مهارات قيادية وتواصل شخصية ممتازة.
إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية.
القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحسين عمليات التوظيف.
القدرة المثبتة على بناء العلاقات وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.