أخصائي الموارد البشرية في مركز الخدمات المشتركة

من نحن

في JD.com، المعروف أيضًا باسم جينغدونغ، نبني واحدة من أكثر أنظمة التكنولوجيا وسلسلة الإمداد موثوقية في العالم. ما بدأ كفكرة جريئة في الصين تطور إلى شركة مدرجة في ناسداك، تحتل المرتبة 44 في قائمة فورتشن، وتخدم أكثر من 700 مليون عميل نشط. مدعومة باللوجستيات المتقدمة، والتكنولوجيا المبتكرة، والالتزام بالنزاهة، تعمل JD.com عبر مجالات البيع بالتجزئة، واللوجستيات، والتكنولوجيا، والعقارات، وأكثر، مما يخلق حلولًا تجعل الحياة اليومية أكثر ذكاءً وسرعةً وترابطًا.

نطاقنا العالمي

تقوم JD.com بتوسيع نطاقها الدولي من خلال سلسلة إمداد ذكية رقميًا، وشبكة لوجستية عالمية المستوى، مدعومة بمنصات مثل Joybuy، التي تقدم منتجات موثوقة للعملاء في جميع أنحاء العالم. اليوم، تعمل فرقنا عبر الصين، والولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وهولندا، وفرنسا، وألمانيا، وإسبانيا، والبرازيل، والمجر، واليابان، وكوريا الجنوبية، وأستراليا، وتايلاند، وفيتنام، وماليزيا، وإندونيسيا، والمملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة وما وراءها، مما يصل إلى العملاء في كل ركن من أركان العالم.

تعرف على المزيد حول من نحن وماذا نفعل: https://corporate.jd.com/

ماذا نقدم

العمل في JD.com يعني أن تصبح جزءًا من شركة حيث تتماشى الناس والابتكار والأثر. نقدم راتبًا تنافسيًا، وموقعًا رائعًا، وثقافة داعمة تركز على الأفراد حيث يهم نموك حقًا. مع الوصول إلى مشاريع عالمية، وفرص التعلم، وبيئة شاملة تقدر كل صوت، سيكون لديك المساحة لتشكيل المستقبل معنا.

حول الفريق

ستكون جزءًا من فريق JD.com، الذي يقدر التعاون، والملكية، والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة ديناميكية وسريعة.

1. تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي واستراتيجية المواهب قم بإجراء تحليل متعمق لاستراتيجية الشركة وأهداف الأعمال للتنبؤ بالطلب على المواهب. تطوير استراتيجيات متكاملة لاكتساب المواهب، وتطويرها، والاحتفاظ بها، مع مواءمة قنوات التوظيف وموارد التعلم والتطوير مع احتياجات المنظمة. ضمان مواءمة استباقية بين العرض والطلب على المواهب لتعزيز مرونة القوى العاملة والأثر الاستراتيجي. 2. تميز اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية تحسين سير العمل في التوظيف، وتوصيف الوظائف، وأطر تقييم المرشحين. قيادة دورة اكتساب المواهب بالكامل، من البحث إلى التوظيف، مع تعزيز تجربة المرشحين. الشراكة مع وحدات الأعمال لتحديد التعيينات الحرجة، وضمان تلبية الأدوار الرئيسية في الوقت المناسب من خلال مقاييس التوظيف المدفوعة بالبيانات. 3. إطار التعلم والتطوير (L&D) تصميم نظام تدريب قائم على الكفاءات ومصفوفة المناهج الدراسية تتماشى مع متطلبات الأدوار المحددة. تقديم برامج تطوير المهارات المستهدفة ومبادرات مسارات الحياة المهنية. قياس عائد الاستثمار في التدريب من خلال تقييمات ما بعد البرنامج، وتكرار المحتوى لتعزيز قدرات الموظفين، والمشاركة، والكفاءة التشغيلية. 4. تحليلات الموارد البشرية وتحسين العمليات استغلال تحليلات الموارد البشرية لمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (مثل: الوقت المستغرق للتوظيف، ومعدلات الاحتفاظ). تحديد الاختناقات التشغيلية وتنفيذ حلول مدعومة بالبيانات. إضفاء الطابع المؤسسي على أفضل الممارسات لتحسين اتخاذ القرارات في الموارد البشرية وتعزيز كفاءة العمليات. 5. التعاون عبر الوظائف والتحول الرقمي الشراكة مع الأعمال، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات لرقمنة سير العمل في الموارد البشرية وحل الفجوات في العرض والطلب على المواهب. تعزيز أنظمة المواهب الداخلية والخارجية من خلال الشراكات الاستراتيجية، مما يعزز التآزر عبر الوظائف ويمكّن تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل قابل للتوسع وسريع.

في JD.com، نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ونتخذ جميع قرارات التوظيف دون تمييز بناءً على العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة، أو العمر، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي خاصية محمية أخرى.

هل أنت مستعد للتقديم؟

اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، قدم الآن واستكشف الفرص التي نقدمها.