أخصائي موارد بشرية

الانضمام والفصل:

• إدارة عملية الانضمام والفصل بشكل احترافي وفعال، مع ضمان الوثائق الصحيحة، والأرشفة، والامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الحكومية.
• ضمان تكامل الموظفين الجدد وتمكينهم بالكامل لبدء العمل على الفور.

الحضور والإجازات وإدارة الموظفين:

• مراقبة حضور الموظفين، والالتزام بالمواعيد، وأرصدة الإجازات وفقًا لسياسات الشركة.
• الحفاظ على ملفات الموظفين دقيقة وسرية ووثائق الموارد البشرية.

تقارير الموارد البشرية وإدارة البيانات:

• تقديم تقارير موارد بشرية متقدمة أسبوعية وشهرية تغطي مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بموظفي الشركة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية منظمة ومحدثة.

السياسات والإجراءات والامتثال:

• تطوير المنظمات: صياغة وتطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان التنفيذ السليم والتعامل مع قضايا عدم الامتثال.
• إدارة الأداء: الإشراف على عملية تقييم الأداء، وإدارة سياسات الأداء، ومراقبة تنفيذها الفعال عبر جميع الأقسام.
• تنسيق وتقديم برامج تدريب وورش عمل لتعزيز مهارات الموظفين.
• التوظيف: دعم فريق التوظيف في التوظيف الداخلي وإعداد خطط التوظيف للسنة القادمة.
• التعاون مع قسم المالية لضمان دقة معاملات الرواتب.
• التقارير والتحليلات: إنشاء وتحديث تقارير شهرية متقدمة توفر معلومات دورية دقيقة لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• أنظمة الموارد البشرية والامتثال: تعظيم استخدام نظام الموارد البشرية في الشركة (HRIS) وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل واللوائح الداخلية.
• مشاركة الموظفين: التعاون مع مختلف الأقسام لتنظيم وتنفيذ فعاليات وأنشطة منتظمة تعزز مشاركة الموظفين وتعزز علامة الشركة.
• برامج الموظفين: تطوير وتعزيز برامج مزايا الموظفين ومبادرات داخلية أخرى.
• علاقات الموظفين: الوساطة وحل النزاعات بين الموظفين، مع ضمان أن جميع الإجراءات تتماشى مع قوانين العمل وسياسات الشركة الداخلية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات اتصال وحل مشكلات ممتازة.
• مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والسرية.
• إجادة في أنظمة الموارد البشرية، وأدوات التقارير، وميكروسوفت أوفيس.