مدير موارد بشرية

المسؤوليات الرئيسية:

تقرير الموارد البشرية الشهري
1. يجب ضمان تقديم تقرير شهري من المكتب الرئيسي والفنادق بحلول اليوم الأول من كل شهر.
2. إدارة توحيد التقرير وتقديم عرض تقديمي للإدارة بحلول العاشر من كل شهر.

التعويضات والمزايا
1. البحث في حزم التعويضات والمزايا حسب طلب الإدارة.
2. تقديم معلومات لتعديل الحد الأدنى للأجور وتوفير بيانات الدعم لقرار الإدارة.
3. ضمان توافق حزمة المزايا للموظفين مع سياسة الشركة.

سياسات وإجراءات الموارد البشرية
1. اقتراح سياسات وإجراءات الموارد البشرية للموافقة الإدارية.
2. إدارة إطلاق السياسة الجديدة بعد الموافقة والتوقيع من قبل الإدارة.
3. تقديم المشورة وشرح تفاصيل السياسات لموارد بشرية الفندق عند الحاجة.
4. ضمان التزام الفنادق والمكتب الرئيسي بالسياسات.
5. إثارة القضايا المتعلقة بالسياسات والإجراءات مع المدير العام، إدارة المواهب.

التدريب وتطوير المهارات
1. إدارة الدورات التدريبية المعتمدة في إدارة تطوير المهارات للمكتب الرئيسي خلال العام.
2. ضمان استلام خطاب معتمد من إدارة تطوير المهارات لفنادق ومنتجعات دوسيت ودوست ثاني بي ال سي واستخدامه كوثيقة دعم لتقديمه مع نموذج حساب صندوق المساهمة لإدارة تطوير المهارات.
3. إدارة برنامج التدريب الداخلي.

أنشطة الموظفين
1. تنظيم الأنشطة للموظفين من أجل خلق روح معنوية جيدة وبيئة عمل جيدة.

إدارة المكتب
1. ضمان سير العمليات المكتبية بسلاسة في مجال إدارة غرف الاجتماعات، والاتصالات الهاتفية لموظف الاستقبال/المشغل.
2. تقديم الدعم في شراء مستلزمات التنظيف.

المسؤوليات الإدارية
1. ضمان طلب وتصريح وتأجيل وإلغاء تصاريح العمل والتأشيرات للموظفين المغتربين في الوقت المناسب.
2. إدارة الفحص الطبي السنوي للموظفين الرئيسيين وممثلي المبيعات في ممتلكات الفندق خارج بانكوك.

العلاقات
1. مدير النظام الشخصي.
2. موظف الموارد البشرية.
3. المشغل/موظف الاستقبال.

متطلبات الوظيفة
1. حد أدنى من التعليم هو درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة شاملة في الموارد البشرية لا تقل عن 5 سنوات مع حد أدنى من سنتين في مستوى إداري. يفضل أن تكون في مجال الضيافة.
3. معرفة قوية بمبادئ وممارسات جميع وظائف الموارد البشرية.
4. امتلاك مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
5. إجادة استخدام الحاسوب.
6. امتلاك سلوك مهني مع مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.