سيتولى مدير تحول الموارد البشرية قيادة مبادرات التحول الشامل للموارد البشرية عبر الإمارات العربية المتحدة وقطر والكويت وعمان والبحرين. ستستفيد من التقنيات الرقمية والعمليات المحسّنة وإدارة التغيير القوية لتقديم نموذج تشغيل موارد بشرية جاهز للمستقبل يدعم أهداف الأعمال ويعزز تجربة الموظف.

• قيادة وتنفيذ مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية، بما في ذلك اختيار التكنولوجيا وتكوينها ونشرها
• إعادة تصميم وتنفيذ نماذج تشغيل الموارد البشرية لتحسين الكفاءة والمرونة
• تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الأتمتة وتحليل البيانات وأفضل الممارسات
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية
• الإشراف على مشاريع تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية، وضمان التكامل السلس وسلامة البيانات
• تصميم وقيادة برامج إدارة التغيير لضمان مشاركة أصحاب المصلحة وتبنيهم
• التعاون مع قادة الأعمال الإقليميين ومراكز التميز في الموارد البشرية والموردين الخارجيين
• مراقبة مقاييس التحول، وإعداد التقارير، وتوصية بالتحسينات المستمرة

• 8-15 عامًا من الخبرة المتقدمة في تحول الموارد البشرية في منظمات كبيرة
• خبرة مثبتة في التحول الرقمي للموارد البشرية، بما في ذلك التقنيات الناشئة
• خلفية قوية في إعادة تصميم نموذج التشغيل عبر أسواق متعددة
• نجاح مثبت في تحسين العمليات والأتمتة
• خبرة قوية في منهجيات وأدوات تخطيط القوى العاملة
• خبرة عملية في تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية (مثل ساب سكس فاكترز، وورك داي، أوراكل إتش سي إم)
• مهارات مثبتة في إدارة التغيير مع إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات استثنائية في إدارة المشاريع والتواصل والعرض
• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

• خبرة في العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (الإمارات، قطر، الكويت، عمان، البحرين)
• شهادة PMP أو PRINCE2 أو Agile
• شهادات بائع نظم معلومات الموارد البشرية (سكس فاكترز، وورك داي، أوراكل إتش سي إم)
• درجة الماجستير في الموارد البشرية أو تطوير المنظمات أو ماجستير إدارة الأعمال
• الإلمام بقوانين العمل المحلية والمتطلبات التنظيمية
• إجادة لغات متعددة (العربية والإنجليزية)