مدير متجر

أنت أصلي. ونحن كذلك.

نحن شركة من الأشخاص الذين يحبون تشكيل مسارهم الخاص. اخترعنا الجينز الأزرق في عام 1873، وأعدنا ابتكار السراويل الكاكي في عام 1986. كنا روادًا في إرشادات العمل والبيئة في التصنيع. ونعمل على بناء الاستدامة في كل ما نقوم به. تمثل علامتنا التجارية الحرية والتعبير عن الذات في جميع أنحاء العالم.

حيث نقود، يتبع الآخرون. على مدار أكثر من 160 عامًا، استخدمنا قوة علامتنا التجارية لقيادة قيمنا وإحداث تأثير كبير على العالم. نوظف أكثر من 15,000 شخص على مستوى العالم لدعم علامتنا التجارية الرائعة: ليفي®، دوكرز®، دينزين® وSignature by Levi Strauss & Co.™

نبحث عن مدير متجر سيجلب الإبداع والقيادة إلى فريقنا. من الضروري أن يكون لديك الرغبة في المساعدة في نقل أزيائنا إلى المستقبل مع الحفاظ على نزاهة ماضينا. سيكون الهدف من هذه الوظيفة هو توجيه وقيادة استراتيجيات البيع بالتجزئة الممتازة وأداء وظائف عمليات المتجر لتحقيق النمو المالي والحفاظ على قيمة العلامة التجارية.

حول الوظيفة

الشركة أولاً

• توجيه المبيعات المربحة وتحقيق الخطط المالية للمتجر من خلال اتخاذ قرارات تجارية وقيادة فريق المتجر لتحقيق الأهداف الأساسية للأداء؛ يظهر فهمًا قويًا للأعمال من خلال فهم الأهداف التنظيمية وتحديد الأولويات استراتيجيًا وإعداد الميزانية بالشراكة مع المدير الإقليمي لتتوافق مع أولويات الشركة وقيمها.
• العمل مع المدير الإقليمي لتطوير استراتيجيات الأعمال للمتجر ومرونتها، والمبادرات، والنمو عبر جميع الفئات؛ التواصل بالأهداف مع الفريق، تتبع أداء المتجر لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة للمبيعات والأداء الفردي يوميًا.

بناء ثقافة متنوعة وشاملة

• إدارة عملية التدريب للموظفين الجدد والموظفين الحاليين على ثقافة LS&CO، ومعرفة المنتج، وممارسات الخدمة، ومنع الخسائر، وسياسة المتجر والبرامج وغيرها من المسؤوليات المرتبطة.
• إظهار التنفيذ الفعال لجميع أدوات إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعة الأداء السنوية، لتحديد التوقعات، والتوجيه والمساهمة في بيئة تشجع على المشاركة، والاحتفاظ، والمواهب. إنشاء خطط تطوير للنمو المستمر للمواهب في المنظمة.
• توظيف واتخاذ قرارات التوظيف، والأجور، وإنهاء الخدمة للمناصب تحت التسلسل الهرمي، بما في ذلك أعضاء إدارة المتجر.

امتلاك النتيجة

• فهم والامتثال لجميع سياسات وإجراءات وبرامج متاجر ليفي®.
• تحقيق الخطة من خلال إدارة ومحاسبة الآخرين على النتائج التشغيلية في إجراءات المتجر، وإدارة الرواتب، وجداول المتجر، والتعامل مع النقد، والسيطرة على المخزون؛ مراقبة التكيف مع ظروف العمل بناءً على المبيعات الأسبوعية والشهرية.
• مسؤول عن قيادة وتنفيذ تغييرات الأرضية، والمبيعات، والفعاليات الترويجية في الوقت المناسب وبشكل فعال لتحقيق أقصى النتائج المالية. التأكد من أن المعايير البصرية للمتجر تتماشى مع توجيه العرض البصري، مما يؤدي إلى عرض المنتج المثالي ومعايير النظافة.
• أداء والإشراف على إجراءات فتح وإغلاق المتجر بما في ذلك عد الأموال في الصندوق، وإكمال الودائع البنكية، وفتح وإغلاق الصناديق وتأمين المنشأة.

القيادة بالمثال

• توفير القيادة الفعالة وتفويض المسؤوليات لضمان إكمال جميع المهام المطلوبة للمتجر. توجيه فريق المتجر في تحديد أولويات المسؤوليات، وضمان الالتزام بأفضل الممارسات.
• التواصل بفعالية مع فريق الإدارة لتوحيد الجهود والمساعدة في دفع استراتيجية الأعمال، وخلق بيئة تشجع على المشاركة وإدارة التغيير.

المستهلك في القلب

• خلق تجربة متجر مثيرة وملهمة من خلال جذب المستهلكين ونمذجة سلوكيات الخدمة المناسبة للموظفين الآخرين، والإشراف وتقديم التدريب المستمر على عملية تدريب المبيعات لضمان أعلى مستوى من الخدمة والمبيعات.
• حل مشكلات المستهلكين بشكل استباقي بطريقة تتماشى مع سياسة الشركة ومع مراعاة رضا المستهلك. الشراكة مع المدير الإقليمي بشأن القضايا المرتفعة للمستهلكين.

التحرك بسرعة

• الحفاظ على صيانة المبنى الداخلية والخارجية بالتعاون مع المكتب الرئيسي؛ التواصل بشأن الاحتياجات لضمان تلبية المتطلبات الجمالية والسلامة.
• التواصل والتدريب حول كيفية تمكين العملية الجديدة تجربة المستهلك، وتحسين العمليات، وزيادة أداء المتجر والشركة.
• ضمان إكمال المهام المطلوبة للمتجر في الوقت المناسب وبشكل فعال من خلال المساهمة الشخصية وتوجيه أعضاء الفريق الآخرين عند الحاجة.

حولك

• تستمتع بأن تكون مشغولًا وتتعامل مع مهام متعددة، وإنجاز مهام متعددة في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو المواعيد النهائية.
• أنت نموذج تعاوني يظهر سلوكيات تتماشى مع ثقافة الشركة من الشمول والانتماء.
• مبادر ولديه عقلية نمو، يستمتع بتعلم أدوات جديدة وقابل للتكيف مع المبادرات الجديدة.
• القدرة على العمل بجدول زمني مرن لتلبية احتياجات العمل، بما في ذلك نوبات المساء، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات.
• القدرة على أداء جميع وظائف العمل الأساسية والقدرة على رفع ما يصل إلى 40 رطلاً. أثناء أداء واجبات الوظيفة، قد يُطلب من الموظف الوقوف، والمشي، والركوع، والانحناء، والانحناء، والتحدث، والسماع. قد يُطلب من الموظف أحيانًا الوصول باليدين والذراعين، والكتابة، والوصول إلى الأعلى، وتسلق السلالم. يمكن إجراء ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقات من أداء وظائف العمل الأساسية.
• 5+ سنوات من الخبرة القيادية في مجال التجزئة و3+ سنوات من الخبرة المثبتة في منصب إدارة المتجر؛ يظهر تمييزًا، وحكمًا مهنيًا، وتكتيكًا ودبلوماسية.
• يفضل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو GED.

نحن نضع الكثير من التفكير في برامجنا لتزويدك بحزمة مزايا تهمك. سواء كانت للرعاية الطبية، أو أخذ إجازة، أو تحسين صحتك، أو التخطيط للتقاعد، نحن هنا لدعمك. إليك لمحة صغيرة:

• مطابقة 401K: 1.25 دولار لكل 1.00 دولار تساهم به حتى 6% الأولى من راتبك.
• خمسة ساعات من الوقت المدفوع للتطوع شهريًا مع المنظمات غير الربحية.
• خصم على المنتجات بنسبة 60% على السلع بسعر عادي.
• إجازة عائلية مدفوعة.

سياساتنا هي توفير فرص متساوية لجميع الأشخاص دون تمييز بسبب العرق، أو اللون، أو العقيدة، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الجنسية، أو الجنس، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية أو التعبير، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى/المعاقين، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو أي فئات محمية أخرى تحظرها القوانين المعمول بها. تحظر سياسة الشركة التحرش بالمتقدمين أو الموظفين على أساس أي فئات محمية. لقد أنشأنا برنامج عمل إيجابي مستمر لضمان فرص العمل المتساوية في جميع قرارات السياسة التي تؤثر على التوظيف، والاختيار، والتعيين، والترقية، والتدريب، وجميع الشروط والأحكام الأخرى للتوظيف.