مدير البحث والتطوير

الغرض الرئيسي من الوظيفة

المساهمة في صياغة الاستراتيجية العامة للشركة، قيادة الأقسام في توليد وتنفيذ خطط التصميم وتطوير المنتجات الجديدة.

توجيه وإدارة أنشطة البحث والتطوير لتعزيز خط أعمال الشركة لتصبح مزودًا عالميًا لمنتجات التكييف والتبريد.

المسؤوليات والواجبات

1. إنشاء رسومات التصميم بناءً على ممارسات الهندسة السليمة، ومعرفة خصائص المواد وفهم تقنيات الإنتاج المتاحة.

2. توجيه وتنفيذ عمليات البحث والتطوير للمنتجات الحالية من خلال تحسينات التصميم والتعديلات، بالتنسيق مع الأقسام المعنية، ومبادرات تحسين كفاءة المنتج، ومفهوم الإنتاج الضخم في المصنع، وتشجيع إدخال تقنيات جديدة ومنتجات تزيد من كفاءة العمليات التصنيعية وتحسين طرق التصميم باستمرار للبقاء في المقدمة.

3. تطوير مبادرات هندسة المنتجات بشكل تدريجي لضمان خفض التكاليف من خلال التوحيد، والهندسة القيمية، والتصاميم الاقتصادية.

4. تطوير وإدارة أنشطة مختبر تصميم الهندسة ومرافق اختبار المنتجات الأخرى من خلال إنشاء وتنفيذ أنظمة وعمليات وضمان معايرة جميع الأدوات وأن جميع المنتجات تعمل وفقًا للمعايير الدولية.

5. تصور وتصميم وتطوير سلاسل جديدة من المنتجات الوحدوية والمطبقة.

6. ضمان الحفاظ على الشهادات الدولية المتعلقة بالمنتجات باستمرار وضمان أن منتجاتنا تلبي متطلبات الشهادات وتنسيق الموافقات والشهادات اللازمة مع جميع الاختبارات المطلوبة للمنتجات الجديدة.

7. اقتراح أنظمة جديدة محسنة، ذات كفاءة أعلى وأنظمة موفرة للطاقة وتعيين إجراءات الاختبار وفقًا للمعايير الدولية.

8. إجراء دراسة وتحليل السوق بالتعاون مع فريق الشراء للتعاون مع البائعين والموردين للحصول على قطع الغيار والمكونات بتكلفة فعالة.

9. التخطيط والتطوير والمراقبة والتحكم في الميزانية ووعي الميزانية داخل القسم لضمان تحقيق الأهداف ضمن الحدود المتفق عليها، وتنفيذ سياسات القسم وخططه، وجدولة وتنفيذ أعمال تطوير الوحدة. يتطلب ذلك أيضًا أعلى درجات التنسيق مع مدير التصنيع.

10. تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) في قسم البحث والتطوير للمنتجات وضمان الوصول إلى مستويات الأداء وتحسينها.

11. توجيه المهندسين الكبار والمهندسين والمصممين وإرشادهم في عملية تطوير المنتجات، والتعديل، والتحسين، والهندسة القيمية، والحسابات، وبناء قائمة المواد، والنمذجة الأولية وغيرها من الأنشطة ذات الصلة.

12. البحث عن مهندسين خريجين لتطويرهم بشكل تدريجي لتولي المناصب الاحتياطية والكبرى وتقييم الموظفين الحاليين للتطوير المستمر، وإعادة التوزيع أو الاستبدال.

13. تشجيع إدخال تقنيات جديدة ومنتجات تزيد من كفاءة العمليات التصنيعية وتحسين طرق التصميم باستمرار للبقاء في المقدمة.

14. المساهمة في تنفيذ قرارات الإدارة والأعمال من خلال توفير:

- بيانات متعلقة بالمنتج، وبيانات الكتالوج وبيانات الشهادات

- تكاليف المنتجات، وتحليل مقارن وتنافسي

- مقترحات تكنولوجيا جديدة

- توصيات الهندسة القيمية

- حلول تقنية بديلة

- تقديم بيانات فنية

- قوائم موحدة من ميزات المنتجات القياسية والاختيارية

15. المشاركة في الاجتماعات اليومية والمجدولة لمراقبة تقدم خطط العمل، وتسهيل التنفيذ وحل القضايا الحرجة والمشكلات المتصاعدة مع الشركة وخارجها واقتراح إجراءات وقرارات لنتائج الإنتاج والصيانة.

16. بدء برامج التقييم والتدريب لجميع الموظفين لتلبية أهداف العمل في الشركة وتوسيع قاعدة المهارات الفردية والشركة للتخطيط للخلافة وتطوير المسار المهني.

17. تشجيع وتعزيز التواصل الفعال والتفاعل على جميع المستويات عبر جميع خطوط الأعمال لضمان أن جميع الأفراد على دراية بأهداف القسم والشركة والقيود المحتملة وتوفير معلومات مسبقة عن جميع المتطلبات المحددة والمشروطة.

18. مراقبة مستويات رضا العملاء عن كثب من خلال التواصل المستمر مع المستوى المؤسسي والعملاء ذوي القيمة العالية، والحصول على تعليقات من شكاوى العملاء المتعلقة بالمنتجات/الخدمات ووضع استراتيجيات فريدة لتحسين تجربة العملاء لتحفيز إجراءات تصحيحية/وقائية فعالة.

19. أداء مهام أخرى كما هو مطلوب.

المسؤوليات الإشرافية