أخصائي تعلم وتطوير

هدف الوظيفة

تعزيز وتوسيع وظيفة التعلم والتطوير من خلال دمج ممارسات منظمة، وأطر، وآليات تقييم. يضمن هذا الدور أن تكون خدمات التدريب والتطوير مهنية ومتوافقة مع الأعمال وسهلة الوصول لأصحاب المصلحة، مع بناء القدرة المؤسسية من خلال برامج القيادة، والتعلم الرقمي، والمهارات المرتبطة.

المسؤوليات الرئيسية

1. تطوير الأطر والممارسات

• إنشاء أطر وسياسات وعمليات موحدة للتعلم والتطوير.
• تطوير آليات واضحة لطلبات التدريب، والموافقات، والتعليقات.

1. تحليل احتياجات التدريب والتخطيط

• إجراء تحليل احتياجات تدريب منتظم يتماشى مع استراتيجية الأعمال ومتطلبات الكفاءة.
• تطوير تقويم التدريب السنوي وبرامج الامتثال.

1. تقديم البرامج والنمو

• توسيع الخدمات لتشمل تطوير القيادة، والتوجيه، والتعلم الرقمي.
• تقديم أساليب التعلم المدمج وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.

1. التقييم وتحسين العمليات

• تطبيق مستويات كيركباتريك الأربعة لقياس العائد على الاستثمار وتأثير التدريب.
• استخدام التحليلات لتحسين البرامج وتقديم تقارير عن التقدم للإدارة.

1. التفاعل مع أصحاب المصلحة

• بناء شراكات مع المديرين لربط التدريب بنتائج الأداء.
• ضمان أن تكون العمليات مبسطة وسهلة الاستخدام للموظفين والقادة.

التعليم والمؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الأعمال، التعليم، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• المفضل: CIPD المستوى 5/7 (التعلم والتطوير / تطوير الموارد البشرية) أو شهادة SHRM-CP / ATD.
• ميزة: شهادات التوجيه، تدريب تقييم كيركباتريك، تصميم التعلم الرقمي (Articulate، Captivate).

مؤشرات الأداء الرئيسية / مقاييس النجاح

• تقديم وتبني أطر وعمليات جديدة للتعلم والتطوير.
• % إكمال تقويم التدريب ومتطلبات الامتثال.
• تحسين رضا أصحاب المصلحة عن خدمات التدريب.
• إظهار العائد على الاستثمار باستخدام مستويات كيركباتريك 3 و4.
• زيادة جاهزية خط القيادة / المواهب.