أخصائي موهبة مبتدئ

الهدف الرئيسي من الوظيفة

مهمتنا هي تبسيط الحياة. نحن نبحث عن تبسيط وأتمتة اتخاذ القرارات المعقدة للصناعات التي تركز على العملاء، مثل المرافق والخدمات المالية واللوجستيات والتجارة، التي تدفع اقتصادات العالم، ولديك الفرصة لتكون جزءًا من الثورة. نحن نحاول حل تحديات كبيرة في المؤسسات اليوم تؤثر بشكل مباشر على تجربة الموظف والعميل.

كأخصائي موهبة مبتدئ ضمن أفرترا، ليست مهمتك فقط العثور على المرشحين وتوظيفهم؛ بل هي مغامرة مثيرة لبناء علاقات جيدة مع المرشحين والمرشحين المستقبليين. تتطلب هذه الوظيفة شخصًا لديه اهتمام جيد بالتفاصيل ومهارات إدارية قوية يبحث عن وظيفة تتيح له استخدام مهاراته التكنولوجية ومهارات التفاوض ومهارات التعامل مع الناس. ستكون مسؤولاً عن عملية التوظيف الكاملة، والتوظيف، وتوظيف المواهب التقنية. في هذا الدور، ستتاح لك الفرصة لتطوير العديد من العلاقات مع التنفيذيين وقادة التوظيف واكتساب معرفة عميقة بقاعدة عملائنا.

المسؤوليات الرئيسية للوظيفة:

التوظيف والتعيين

• دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، وتحديد المصادر، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات، وتنسيق التقييمات.
• المساعدة في الحفاظ على الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التوظيف.
• دعم مبادرات التوظيف من خلال التنسيق مع مديري التوظيف وتتبع تقدم التوظيف.
• إدارة قنوات التوظيف والمساعدة في بناء خطوط أنابيب المرشحين تحت الإشراف.
• الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات أوصاف الوظائف.
• إعداد مسودات رسائل العرض ودعم تنسيق العرض مع المرشحين المختارين.
• الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين، وضمان دقة البيانات وتحديثها في الوقت المناسب.

التوجيه والإفصاح

• تنسيق أنشطة التوجيه لضمان تجربة سلسة للموظفين الجدد (التوثيق، الوصول إلى النظام، جدولة التوجيه).
• دعم مقابلات الخروج وتوثيق الملاحظات للمراجعة.
• تنسيق عمليات الإفصاح، بما في ذلك التوثيق، ومتابعة إزالة الوصول، وإكمال قوائم التحقق.
• دعم إدارة برنامج التدريب والتتبع.

عمليات الموهبة والامتثال

• دعم أنشطة تخطيط القوى العاملة من خلال جمع وتنظيم بيانات التوظيف ذات الصلة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وملفات الأفراد وفقًا للسياسات الداخلية ومعايير حماية البيانات.
• المساعدة في إجراء تدقيقات دورية لضمان دقة البيانات.
• دعم تنفيذ عمليات إدارة المواهب وتحديث الوثائق.
• دعم الحفاظ على تحديث الهيكل التنظيمي حسب الحاجة.
• تصعيد مخاوف الامتثال إلى رئيس القسم عند الحاجة.