مدير الموارد البشرية

سيتولى مدير الموارد البشرية قيادة تطوير بنية الموارد البشرية في الشركة، وضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية.
يتطلب هذا الدور محترف موارد بشرية ذو خبرة تتراوح بين 5-8 سنوات، قادر على التوازن بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ العملي.
سيتولى مدير الموارد البشرية أيضًا الإشراف على التوظيف لكل من العمليات الحالية (20 موظفًا) ومشروع التوسع (حتى 10 موظفين)، مع تطوير ضوابط داخلية قوية، وتدفقات عمل، وإطارات أداء.
خطة التقاعد، إجازات مدفوعة، التدريب والتطوير، الموارد البشرية الاستراتيجية، وتطوير المنظمات.
تطوير وتنفيذ وتحسين استراتيجيات و سياسات وإجراءات الموارد البشرية باستمرار.
تصميم الهياكل التنظيمية، خطوط التقارير، تصنيف الوظائف، ورسم خرائط التدفق.
قيادة مبادرات تطوير المنظمات لتعزيز الكفاءة ودعم توسع الشركة.
بناء والحفاظ على ثقافة عمل فعالة تتماشى مع قيم الشركة ورؤيتها الاستراتيجية.
التوظيف واكتساب المواهب: قيادة دورة التوظيف الكاملة لجميع الأدوار، وضمان توظيفات عالية الجودة تتناسب مع احتياجات ورؤية المنظمة.
تطوير قنوات المواهب، استراتيجيات البحث، وعمليات الاختيار المنظمة.
الإشراف على التوظيف لمشروع التوسع (حتى 10 موظفين) مع جداول زمنية واضحة وخطط توظيف.
عمليات الموارد البشرية والامتثال: الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوجيه، الوثائق، العقود، إدارة الحضور، وإدارة الإجازات.
ضمان الامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل العراقية.
توحيد عمليات الموارد البشرية وتنفيذ تدفقات العمل المعتمدة على النظام.
الأداء وتطوير الموظفين: تصميم وتنفيذ إطارات إدارة الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ودورات التقييم السنوية.
تدريب المديرين على توجيه الأداء وإدارة الأفراد بشكل فعال.
دعم خطط تطوير الموظفين وإجراءات التحسين.
التعويضات والمزايا: تطوير والحفاظ على مقاييس رواتب عادلة ومنظمة وأنظمة تصنيف الوظائف.
المشاركة في مراجعة الرواتب لضمان الدقة، والعدالة، والامتثال.
تقديم توصيات بناءً على معايير السوق والتوافق الداخلي.
علاقات الموظفين وإدارة مكان العمل: الحفاظ على بيئة عمل إيجابية والتعامل مع علاقات الموظفين بشكل احترافي.
تقديم الإرشادات والدعم للموظفين والمديرين بشأن مسائل الموارد البشرية.
تحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية التي تؤثر على استقرار القوى العاملة.
المؤهلات: 5-8 سنوات من الخبرة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية أو أدوار الموارد البشرية العامة العليا.
خبرة مثبتة في الهيكلة التنظيمية، وتطوير السياسات، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
خلفية قوية في التوظيف الشامل واكتساب المواهب.
فهم عميق لعمليات الموارد البشرية وقانون العمل العراقي.
مهارات قيادية، تواصل، واتخاذ قرارات قوية.
القدرة على بناء الأنظمة من الصفر وإدارة التغيير بفعالية.
إتقان في برامج MS Office (وورد، إكسل، باوربوينت).
إتقان جيد للغة الإنجليزية.