كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/S7NCgfVeNXkGcntNA
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير هندسة أول

قبل 19 ساعة 2026/10/21
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

هذه الوظيفة لأحد عملاء ويكداي. نطاق الراتب: 5500000 - 7500000 روبية (أي 55 - 75 ل.ب.س). الخبرة: 12+ سنة. الموقع: تشيناي. نوع الوظيفة: دوام كامل. نحن نبحث عن مدير هندسة أول ذو خبرة لقيادة منظمة الهندسة لمنتج SaaS استراتيجي يعتمد على الذكاء الاصطناعي يركز على تحويل تفاعل العملاء، وأتمتة التسويق، وعمليات الأعمال المدفوعة بالبيانات.
تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا قويًا من القيادة التقنية، وإدارة الأفراد، والتميز في التنفيذ.
ستقود فرق هندسية متعددة، وتدفع تسليم المنتج، وتؤسس معايير معمارية، وتتعاون بشكل وثيق مع الفرق العالمية من المنتج، والتصميم، وعلوم البيانات، وأصحاب المصلحة في الأعمال.
كقائد كبير، ستكون مسؤولاً عن بناء فرق هندسية عالية الأداء، وتوسيع العمليات التنظيمية، وتقديم قدرات مبتكرة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تُحدث تأثيرًا تجاريًا ملموسًا.
المسؤوليات الرئيسية: قيادة الهندسة وإدارة الفريق: قيادة وإدارة منظمة هندسية متعددة التخصصات تضم مهندسي backend، ومهندسي frontend، ومهندسي الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، ومهندسي ضمان الجودة، والقادة الفنيين.
بناء، وتوجيه، وتطوير فرق هندسية عالية الأداء مع تعزيز ثقافة الملكية، والمساءلة، والتعلم المستمر.
تحديد أطر تطوير المسار الوظيفي، وإجراء مراجعات الأداء، ودعم تخطيط التعاقب.
امتلاك استراتيجيات التوظيف وجهود التوظيف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب الهندسية.
تسليم المنتج والتنفيذ: امتلاك تنفيذ الهندسة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تخطيط السبرينت، وتسليم خارطة الطريق، وإدارة الاعتماد، وحوكمة الإصدار.
دفع تسليم البرمجيات بشكل متوقع وعالي الجودة مع الحفاظ على سرعة الهندسة.
تتبع المخاطر، وإدارة التصعيد، وتقديم تحديثات واضحة عن التقدم إلى القيادة التنفيذية.
ضمان التوافق بين أولويات الهندسة والأهداف التجارية.
الاستراتيجية التقنية والهندسة: تعريف وتطبيق أفضل الممارسات الهندسية، والمبادئ المعمارية، ومعايير التطوير.
قيادة مراجعات الهندسة وإرشاد الفرق حول تصميم أنظمة قابلة للتوسع، وقابلة للصيانة، ومرنة.
وضع معايير لجودة الكود، والاختبار، والرؤية، والموثوقية، والأمان.
دفع اعتماد أنماط معمارية حديثة بما في ذلك الخدمات المصغرة، والأنظمة المدفوعة بالأحداث، ومبادئ التصميم المدفوع بالمجال.
الابتكار في الذكاء الاصطناعي والمنصة: الشراكة مع فرق الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي لتطوير وتوسيع قدرات المنتج الذكية.
دفع القرارات الهندسية المتعلقة بتكاملات LLM، والأنظمة المعتمدة على الوكلاء، وعمليات الذكاء الاصطناعي، والأتمتة المدفوعة بالبيانات.
التعاون مع المعماريين التقنيين وقادة المنتج لتحديد خارطة الطريق الطويلة الأجل للذكاء الاصطناعي والمنصة.
تقييم التقنيات الناشئة وتحديد الفرص للابتكار.
التعاون عبر الوظائف: العمل كشريك هندسي رئيسي لإدارة المنتج، والتصميم، وعلوم البيانات، وأصحاب المصلحة في الأعمال.
ترجمة المتطلبات التجارية إلى خطط هندسية قابلة للتنفيذ وحلول تقنية.
تسهيل التواصل الفعال عبر الفرق وأصحاب المصلحة الموزعين عالميًا.
ضمان التنسيق الناجح مع فرق المنصة، والبنية التحتية، والأمان، والخدمات المشتركة.
التميز الهندسي والثقافة: تعزيز بيئة عالية الثقة تشجع على الابتكار، والملكية، والتحسين المستمر.
تعزيز التميز الهندسي من خلال الإرشاد، ومراجعات التصميم، والإرشادات التقنية.
دعم التميز التشغيلي، وموثوقية النظام، وتطوير المنتجات الموجهة نحو العملاء.
دفع المبادرات التي تحسن إنتاجية الفريق، وتجربة المطور، وقابلية التوسع التنظيمية.
المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.
12+ سنة من خبرة هندسة البرمجيات مع 5+ سنوات على الأقل في أدوار القيادة الهندسية.
خبرة مثبتة في قيادة وتوسيع فرق من 15+ مهندسًا، بما في ذلك القادة الفنيون والمديرون.
خبرة تقنية قوية في أنظمة backend المعتمدة على Java والهندسة البرمجية الحديثة.
فهم عميق للأنظمة الموزعة، وهندسة الخدمات المصغرة، والمنصات المدفوعة بالأحداث.
خبرة في بناء وتشغيل تطبيقات SaaS على نطاق واسع في بيئات السحابة.
خبرة عملية مع منصات السحابة مثل AWS، Azure، أو GCP.
معرفة قوية بالتقنيات الحديثة للبيانات بما في ذلك قواعد البيانات العلائقية وNoSQL، وأنظمة الرسائل، وحلول التخزين المؤقت، ومنصات البحث.
نجاح مثبت في تسليم منتجات معقدة في بيئات سريعة النمو.
مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والقيادة عبر الوظائف.
المؤهلات المفضلة: خبرة في قيادة فرق الهندسة التي تبني منتجات تعتمد على الذكاء الاصطناعي ومنصات الأتمتة الذكية.
التعرض لنماذج اللغة الكبيرة (LLMs)، ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وأطر التنسيق، وتطبيقات التعلم الآلي.
خبرة في منصات تنسيق سير العمل وأنظمة معالجة المهام الموزعة.
خلفية في تكنولوجيا التسويق، ومنصات تفاعل العملاء، ومنتجات SaaS، أو البرمجيات المؤسسية.
خبرة في إدارة كل من فرق الهندسة الأمامية والخلفية.
إلمام بممارسات الرؤية الحديثة، والمراقبة، وهندسة المنصات.
المهارات الأساسية: الذكاء الاصطناعي، Java، الأنظمة الموزعة. المهارات الجيدة: الذكاء الاصطناعي الوكالي، منصات التعلم الآلي، هندسة الخدمات المصغرة، الحوسبة السحابية (AWS/Azure/GCP)، الهندسة المعمارية المدفوعة بالأحداث، تطوير منتجات SaaS. ما يبدو عليه النجاح: تسليم إصدارات منتجات عالية الجودة تتماشى مع الأهداف التجارية.
بناء وتوسيع منظمة هندسية عالمية المستوى.
وضع معايير تقنية قوية وأفضل الممارسات الهندسية.
تسليم قدرات مبتكرة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تُحدث قيمة ملموسة للعملاء.
تعزيز ثقافة المساءلة، والتعاون، والتميز الهندسي.
دفع قابلية التوسع، والموثوقية، وابتكار المنتجات على المدى الطويل.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.