أخصائي الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية
نطاق العمل:

سيلعب أخصائي الموارد البشرية دوراً رئيسياً في جذب وتوظيف المواهب المؤهلة مع الإسهام في مبادرات الموارد البشرية المختلفة وضمان التنفيذ السلس للمشروعات أو برامج التدريب.
المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف (60-70%):
  • إدارة دورة التوظيف كاملة للوظائف المعينة، من الإقامة إلى القبول بالعرض.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات سعي فعالة لجذب مرشحين مؤهلين عبر قنوات متعددة (بوابات وظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات المهنية، إلخ).
  • إجراء مقابلات غربلة مبدئية لتقييم مؤهلات المرشح وخبرته ومدى تناسبه ثقافياً.
  • تنسيق وجدولة المقابلات مع المدراء المعنيين وأصحاب المصلحة الآخرين.
  • إدارة تواصل المرشحين، لضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.
  • الحفاظ على سجلات المرشحين دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• تنسيق التدريب (30-40%):
  • إدارة تقاويم التدريب وإبلاغ الموظفين بتفاصيل البرنامج.
  • تتبع حضور التدريب والحفاظ على سجلات تدريب دقيقة.
  • المساعدة في تقييم فعالية برامج التدريب وجمع الملاحظات.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة.
• على الأقل سنة واحدة من الخبرة المهنية في التوظيف، مع سجل حافل من التعيينات الناجحة.
• خبرة مثبتة أو اهتمام قوي بتنسيق التدريب.
• اتصالات ممتازة كتابياً وشفوياً ومهارات التعامل بين الأشخاص.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• إتقان حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) يعتبر ميزة.
• مستوى عالٍ من الطلاقة في الإنجليزية أمر ضروري.