أخصائي موارد بشرية

- تنفيذ ومتابعة أنشطة الموارد البشرية اليومية مثل التوظيف، شؤون العاملين، التدريب، تقييم الأداء، وإجراءات الموظفين بما يضمن تطبيق سياسات الشركة والالتزام بقانون العمل ومكتب العمل والتأمينات .

مهام الوظيفة:

1. التوظيف والاستقطاب

• نشر الإعلانات الوظيفية واستقبال السير الذاتية.
• إجراء المقابلات الأولية للمرشحين.
• التنسيق مع مديري الإدارات لاختيار المرشحين المناسبين.
• متابعة إجراءات التعيين وإعداد عروض العمل.

2. شؤون العاملين

• إعداد ملفات الموظفين وتحديثها.
• متابعة عقود العمل وتجديدها.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• تنفيذ إجراءات التعيين والاستقالة وإنهاء الخدمة.

3. الرواتب والمزايا

• تجهيز بيانات الرواتب الشهرية.
• متابعة الإضافي والخصومات.
• إعداد تقارير الرواتب للإدارة.

-

4. التدريب والتطوير

• متابعة تنفيذ خطة التدريب.
• التنسيق مع الجهات التدريبية.
• متابعة تقييم البرامج التدريبية.

5. تقييم الأداء

• متابعة تطبيق نظام تقييم الأداء.
• جمع وتحليل نتائج التقييم.
• دعم المديرين في تنفيذ عملية التقييم.

6. علاقات الموظفين

• استقبال شكاوى الموظفين ومتابعتها.
• المساعدة في حل النزاعات داخل العمل.
• تعزيز بيئة العمل الإيجابية.

7. الالتزام بالقوانين

• متابعة تطبيق قانون العمل.
• متابعة إجراءات التأمينات الاجتماعية.
• ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية للشركة.

8. إجراءات التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل وجميع الجهات الحكومية الخاصة بالإدارة