كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن حوالي ثلثي (65٪) الشركات في المنطقة تخطط للتوظيف خلال هذا العام. ومن المثير للاهتمام أن معظم أصحاب العمل في المنطقة يبحثون عن موظفين يتمتعون بمهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية (63٪) والقدرة على العمل ضمن فريق (47٪).

تعزيز الإنتاجية واكتساب مهارات جديدة وتحسين العلاقات مع الآخرين هي من أبرز أهداف المهنيين لهذا العام

العديد من الوظائف في مجال التكنولوجيا وتطوير الأعمال والتسويق والموارد البشرية متاحة حاليًّا في بيت.كوم

Live Chat وقاعات افتراضية ثلاثية الأبعاد وبرنامج لحجز مواعيد المقابلات من أبرز الميّزات التي أطلقها بيت.كوم لمنصة معارض التوظيف الافتراضية

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف، عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من منظور الموظفين وأصحاب العمل، إذ أظهر أن أهم ثلاثة عوامل تجذب الكفاءات هي الرواتب والتعويضات (65٪) وبيئة العمل (48٪) والأمن الوظيفي على المدى الطويل (47٪). بينما تمثلت العوامل الأقل أهمية في المظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (9٪) والتواجد الإعلامي (9٪).

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف، عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من منظور الموظفين وأصحاب العمل، إذ أظهر أن أهم ثلاثة عوامل تجذب الكفاءات هي الرواتب والتعويضات (63٪) وبيئة العمل (56٪) والدور الوظيفي (47٪). بينما تمثلت العوامل الأقل أهمية في المظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (15٪) والتواجد الإعلامي (16٪).

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف، عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من منظور الموظفين وأصحاب العمل، إذ أظهر أن أهم ثلاثة عوامل تجذب الكفاءات في المنطقة هي الرواتب والتعويضات (61٪) وبيئة العمل (52٪) والأمن الوظيفي على المدى الطويل (48٪). بينما تمثلت العوامل الأقل أهمية في المظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (14٪) والتواجد الإعلامي (12٪).

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف، عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من منظور الموظفين وأصحاب العمل، إذ أظهر أن أهم ثلاثة عوامل تجذب الكفاءات هي الرواتب والتعويضات (69٪) وسمعة الشركة (56٪) وبيئة العمل (55٪). بينما تمثلت العوامل الأقل أهمية في المظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (17٪) والتواجد الإعلامي (14٪).

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوجوف، عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من منظور الموظفين وأصحاب العمل، إذ أظهر أن أهم ثلاثة عوامل تجذب الكفاءات هي الرواتب والتعويضات (66٪) وبيئة العمل (53٪) والأمن الوظيفي على المدى الطويل (50٪). بينما تمثلت العوامل الأقل أهمية في المظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (13٪) والتواجد الإعلامي (13٪).

2 من كل 3 مهنيين يفضلون الوظائف التي تتطلب العمل ضمن فريق، بحسب استبيان بيت.كوم

أكثر من 50,000 وظيفة وميّزات أكثر ذكاءً متوفرة على تطبيق بيت.كوم الجديد

أكثر من 50,000 فرصة عمل متوفرة حالياً على بيت.كوم

برزت قطاعات تكنولوجيا المعلومات والنفط/الغاز والعقارات كأفضل القطاعات من ناحية فرص التقدم الوظيفي

برزت قطاعات النفط/الغاز/البتروكيماويات والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة كأفضل القطاعات من ناحية فرص التقدم الوظيفي

برز قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة كأفضل قطاع من ناحية فرص التقدم الوظيفي

أهم مهاراتين يجب أن يمتلكها أصحاب المهن الحرة هي إدارة الوقت والقدرة على تسويق مهاراتهم، بحسب استبيان بيت.كوم

قطاعات التسويق، والضيافة والترفيه، واستشارات الأعمال، والمصرفية والمالية تنوي توظيف العدد الأكبر من المرشّحين في الإمارات، بحسب استبيان بيت.كوم ويوجوف

قطاعات التسويق، والضيافة والترفيه، والموارد البشرية تنوي توظيف العدد الأكبر من المرشّحين، بحسب استبيان بيت.كوم ويوجوف

قطاعات المصرفية والمالية، والتسويق، والتعليم والأكاديميا تنوي توظيف العدد الأكبر من المرشّحين في الأردن، بحسب استبيان بيت.كوم ويوجوف