مسؤول توظيف أول في الموارد البشرية

سيكون مسؤول التوظيف الأول في الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية، وضمان جذب المنظمة وتقييمها وتوظيف أفضل المواهب بما يتماشى مع أهداف العمل. تتطلب هذه الوظيفة خبرة قوية في استراتيجيات البحث، وتقييم المرشحين، وتنسيق أصحاب المصلحة، وتحليلات التوظيف، بالإضافة إلى فهم عميق لسوق العمل في الإمارات العربية المتحدة ولوائح التوظيف.

• إدارة دورة التوظيف الكاملة من الموافقة على الطلب إلى التوظيف.
  

  
  

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة ومواصفات الوظيفة.
  

  
  

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث باستخدام بوابات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات، ووكالات التوظيف.
  

  
  

• تصفية السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقييم الكفاءات الفنية والسلوكية للمرشحين.
  

  
  

• الحفاظ على قنوات المواهب لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  

  
  

• تنسيق جداول المقابلات وضمان تجربة سلسة للمرشحين.
  

  
  

• التفاوض على حزم الرواتب وشروط العمل بما يتماشى مع سياسة الشركة.
  

  
  

• ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات ومعايير التوظيف الخاصة بالشركة.
  

  
  

• تتبع مقاييس التوظيف وإعداد تقارير التوظيف لمراجعة الإدارة.
  

  
  

• الإشراف على عمليات التوظيف وضمان الوثائق الصحيحة.
  

  
  

• توجيه وتدريب المجندين المبتدئين أو منسقي التوظيف.
  

  
  

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  

  
  

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة شركات أو استشارات.
  

  
  

• سجل حافل في ملء الوظائف المتوسطة والعليا بنجاح.
  

  
  

• معرفة بقوانين العمل في الإمارات، وعمليات التأشيرات، ولوائح التوظيف.
  

  
  

• مهارات قوية في البحث والتوظيف.
  

  
  

• قدرة ممتازة على إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
  

  
  

• مهارات متقدمة في التواصل والتفاوض.
  

  
  

• إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف.
  

  
  

• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على تعدد المهام.
  

  
  

• عقلية قائمة على البيانات مع القدرة على إعداد التقارير والتحليلات.
  

  
  

• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بشكل احترافي.