العنوان: مدير الموارد البشرية
الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
التقارير إلى: الرئيس التنفيذي للمجموعة
الصناعة: البناء والصناعات
يُرجى تقديم الطلبات من الإماراتيين فقط - غير قابل للتفاوض
نظرة عامة: مطلوب مدير الموارد البشرية لتقديم القيادة الاستراتيجية عبر جميع وظائف الموارد البشرية، وتطوير المنظمات، والإدارة لمجموعة تضم أكثر من 10,000 موظف. ستقود هذه الوظيفة تحول الموارد البشرية، والتوطين، وبناء القدرات، وإدارة الأداء، والعلاقات الحكومية، مع ضمان تشغيل المنظمة بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، والكفاءة التشغيلية، والامتثال التنظيمي.

المسؤوليات الرئيسية:
القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية
تطوير وتنفيذ استراتيجية رأس المال البشري للمجموعة بما يتماشى مع أهداف العمل وخطط النمو. العمل كمستشار استراتيجي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في جميع الأمور المتعلقة بالموظفين. قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة لضمان الحفاظ على الهيكل المناسب للقوى العاملة، والقدرة، والطاقة عبر جميع وحدات الأعمال. إنشاء ومراقبة أطر حوكمة الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات عبر المجموعة. تعزيز ثقافة المساءلة، والتميز في الأداء، والمشاركة الفعالة للموظفين، والتحسين المستمر. قيادة تخطيط التعاقب ومبادرات تطوير القيادة عبر الوظائف التجارية الحيوية.
تحول الموارد البشرية والتميز التشغيلي
قيادة تحول وظيفة الموارد البشرية إلى قسم حديث، فعال، ومركّز تجاريًا. دفع تنفيذ وتحسين تقنيات وأنظمة الموارد البشرية ومبادرات الرقمنة. مراجعة وإعادة تصميم وتبسيط عمليات الموارد البشرية لتحسين تقديم الخدمة، والكفاءة، وتجربة الموظف. إنشاء مقاييس الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وآليات التقارير لدعم اتخاذ القرار المستنير. تقديم أطر عمل الموارد البشرية وأفضل الممارسات ومعايير تقديم الخدمة. ضمان اتساق ممارسات الموارد البشرية عبر جميع كيانات المجموعة والشركات التشغيلية.
تطوير المنظمات وبناء القدرات
قيادة مبادرات تصميم وإعادة هيكلة المنظمات لدعم نمو الأعمال وفعالية العمليات. تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير المنظمات التي تعزز القدرة، والإنتاجية، والأداء. إنشاء أطر الكفاءة، ومسارات المهنة، وبرامج تطوير المواهب. قيادة مبادرات إدارة التغيير عبر المنظمة. الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الفجوات في القدرات وتنفيذ حلول تطوير مستهدفة. تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال إدارة الأداء الفعالة وعمليات مراجعة المواهب.
إدارة الأداء وأطر مؤشرات الأداء
تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء القوية عبر جميع مستويات المنظمة. إنشاء، ومراقبة، وتقييم مؤشرات الأداء التنظيمية، والإدارية، والفردية. تعزيز المساءلة من خلال مراجعات الأداء ومبادرات تحسين الأداء. تطوير آليات تقارير الأداء لمراجعة القيادة التنفيذية ومجلس الإدارة. ضمان التوافق بين الأهداف التنظيمية وأهداف الأداء الفردية.
التوطين وتطوير المواهب الوطنية
قيادة استراتيجية التوطين للمجموعة وضمان تحقيق جميع أهداف التوطين الوطنية. تطوير برامج هيكلية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب الوطنية الإماراتية. العمل كمرشد، ومدرب، وراعي للموظفين الإماراتيين ذوي الإمكانيات العالية. إنشاء مسارات بناء القدرات وتطوير القيادة للمواطنين الإماراتيين. بناء شراكات استراتيجية مع الجامعات، والجهات الحكومية، ومؤسسات تطوير المواهب. ضمان اعتراف المنظمة كجهة عمل مفضلة للمواهب الإماراتية.
استقطاب المواهب وإدارة القوى العاملة
الإشراف على أنشطة التوظيف الشاملة عبر الوظائف الإدارية، والتقنية، والتشغيلية. تطوير استراتيجيات استقطاب القوى العاملة لدعم متطلبات تعبئة المشاريع الكبيرة. ضمان استراتيجيات فعالة للتوظيف، والانضمام، والاحتفاظ لكل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء. قيادة تخطيط القوى العاملة ومبادرات تحسين القوى العاملة. ضمان الإدارة الفعالة لتوريد العمالة، والإقامة، وبرامج رفاهية الموظفين.
علاقات الموظفين وإدارة العمل
الإشراف على جميع مسائل علاقات الموظفين عبر قوة عمل تتجاوز 10,000 موظف. ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وجميع اللوائح المتعلقة بالتوظيف. إدارة حالات علاقات الموظفين المعقدة، والتحقيقات، والمسائل التأديبية، وحل النزاعات. تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز استقرار وإنتاجية القوى العاملة. تطوير استراتيجيات لتقليل دوران الموظفين وتحسين الاحتفاظ بالقوى العاملة.
الإدارة والعلاقات الحكومية
قيادة وإدارة جميع وظائف الإدارة في المجموعة، مع ضمان تقديم خدمات دعم الموظفين والأعمال بكفاءة. الإشراف على توثيق الموظفين، ومعالجة التأشيرات، وتصاريح العمل، وبطاقات العمل، ومتطلبات الإقامة. ضمان الامتثال الكامل لجميع متطلبات الهجرة، والعمل، واللوائح. بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع السلطات الحكومية الرئيسية والهيئات التنظيمية. العمل كحلقة وصل رئيسية مع الكيانات بما في ذلك البلديات، والهجرة، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، ووزارة الصحة، والدفاع المدني، والأمن الوطني، وغيرها من الوكالات الحكومية ذات الصلة. الإشراف على جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بمعسكرات العمل، وإقامة الموظفين، والنقل، ولوجستيات القوى العاملة. ضمان الإدارة الفعالة للتفتيشات الحكومية، والمراجعات، ومراجعات الامتثال. قيادة إدارة الأزمات ومبادرات رفاهية الموظفين المتعلقة بإدارة القوى العاملة.
القيادة وإدارة الفريق
قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق كبير من الموارد البشرية والإدارة عبر مواقع متعددة. بناء وظيفة موارد بشرية عالية الأداء قادرة على دعم قوة عمل كبيرة وموزعة جغرافياً. وضع أهداف واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية، وإجراءات المساءلة لفرق الموارد البشرية والإدارة. تعزيز ثقافة التميز في الخدمة، والاحترافية، والتطوير المستمر. تطوير القدرة القيادية المستقبلية في الموارد البشرية داخل المنظمة.
المتطلبات الإلزامية:
12 عامًا على الأقل في الموارد البشرية
يُرجى تقديم الطلبات من الإماراتيين فقط - غير قابل للتفاوض
يجب أن تكون متمكنًا وذو خبرة في العلاقات الحكومية
درجة البكالوريوس كحد أدنى
تجربة في البناء أو الأعمال ذات الكثافة العالية من الموظفين مطلوبة