رئيس تدريب الجيوزون - الموارد البشرية

هدف الوظيفة

تعتبر هذه الوظيفة جزءًا أساسيًا من فريق إدارة المواهب المؤسسية ضمن قسم الموارد البشرية العالمي في ويذر فورد، الإمارات العربية المتحدة. يقع مقرها في تكنوبارك دبي، الإمارات العربية المتحدة، سيركز مدير برنامج الجيل القادم على مبادرات التوظيف والتدريب مع الإشراف على جميع أنشطة خط الإنتاج (PL). من خلال التعاون الوثيق مع قيادة الموارد البشرية، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية العالميين والمحليين، ومراكز التميز الأخرى في الموارد البشرية، يعمل هذا المنصب كخبير موضوع مدمج في أفضل الممارسات لاكتساب وإدارة المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع التركيز بشكل خاص على مبادرات الجيل القادم. تحافظ الوظيفة على مستوى فعال من المعرفة التجارية حول أولويات المواهب التنظيمية لدفع ممارسات المواهب المثلى عبر المؤسسة، لا سيما في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تشمل هذه الوظيفة السفر إلى حد ما (20-30%) عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

المسؤوليات

• قيادة مبادرات الجيل القادم التي تركز على توظيف وتدريب المهندسين في صناعة النفط والغاز
• الإشراف على جميع أنشطة خط الإنتاج، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية ومتطلبات المواهب
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لتحديد وجذب أفضل المواهب الهندسية
• تصميم وإدارة برامج التدريب لتسريع تطوير كفاءة الموظفين الجدد
• مراقبة وتحسين المقاييس الرئيسية بما في ذلك معدلات إكمال التدريب، ومدة الوصول إلى الكفاءة، ورضا أصحاب المصلحة
• تولي دور بطل إدارة الأداء، وإجراء ورش عمل تعليمية، وجلسات معايرة، واستشارات
• العمل كنقطة تركيز للمواهب لتحديد وتخطيط التعاقب، وتوحيد خطط التطوير
• تحليل احتياجات القوى العاملة مقابل مجموعة المواهب المتاحة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
• تفسير وتقديم البيانات كمقاييس رئيسية للقيادة وأصحاب المصلحة
• إنشاء وتقديم مبادرات المواهب عبر المؤسسة
• التعاون مع الموارد البشرية، واكتساب المواهب العالمية، وتطوير المواهب لدفع استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ
• تعزيز بيئة تدعم جذب والاحتفاظ بقوى عاملة موهوبة عالية الأداء
• فرض فرص النمو للمواهب الهندسية وفقًا لمسارات المهنة الفنية.
• إظهار القيادة والسلوك الأخلاقي والالتزام بمعايير ويذر فورد في جميع الأوقات.
• المساهمة في استراتيجية الموارد البشرية في ويذر فورد مع التركيز على تطوير المواهب الهندسية
• إنشاء رؤية وغرض مقنع يتم فهمه عبر المؤسسة

المهارات

• مهارات فعالة في إدارة المشاريع واستخدام التكنولوجيا لتمكين التعاون
• القدرة على العمل بشكل فعال بشكل مستقل وكعضو في فرق عالمية متعددة الوظائف
• صانع قرار واثق مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة
• مهارات قوية في التواصل والتفاعل الشخصي
• مهارات متقدمة في استخدام وورد، إكسل، باور بوينت، شير بوينت، وبرامج مايكروسوفت أوفيس الأخرى القياسية
• شخصية اجتماعية، استباقية، تحليلية، ومسؤولة
• متعلم سريع مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة
• فهم مسارات المهنة في صناعة النفط والغاز
• خبرة ميدانية أو تعرض في صناعة النفط والغاز

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الهندسة (مطلوبة)
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في العمل في المجال - صناعة خدمات حقول النفط (مطلوبة)
• معرفة بصناعة خدمات حقول النفط وخطوط الإنتاج (مطلوبة)
• مهارات متخصصة في مايكروسوفت أوفيس مع تركيز خاص على إكسل وباور بوينت
• خبرة سابقة في مشاريع أو مبادرات تتعلق بتوظيف وتدريب المهندسين تقنيًا.