كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
العنوان: قائد علاقات الموظفين
الموقع: دبي أو أبوظبي (مكتب في كلا الموقعين)
التقارير إلى: القيادة العليا للموارد البشرية
التبعية: مدراء علاقات الموظفين
المتقدمون من الإمارات العربية المتحدة فقط - غير قابل للتفاوض
نظرة عامة: يسعى عميلنا إلى تعيين قائد علاقات موظفين ذو خبرة للإشراف على وظيفة علاقات الموظفين على مستوى المؤسسة. سيقود هذا الدور القضايا المعقدة للموظفين، وإطارات الحوكمة، ومخاطر القوى العاملة، مع ضمان ممارسات عادلة ومتسقة ومتوافقة قانونيًا عبر مناطق متعددة. يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في حماية نزاهة المنظمة مع تعزيز ثقافة العمل عالية الأداء والاحترام.
المسؤوليات الرئيسية: قيادة علاقات الموظفين
قيادة وتطوير وظيفة علاقات الموظفين عبر مناطق متعددة
تأسيس معايير وسياسات وإطارات حوكمة متسقة
توجيه ودعم فرق علاقات الموظفين في القضايا المعقدة وعالية المخاطر
تعزيز ثقافة المساءلة والعدالة والوعي بالمخاطر
إدارة الانضباط والشكاوى
الإشراف على إطارات وعمليات الانضباط والشكاوى
إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة وعالية المخاطر أو ذات السمعة
ضمان الاتساق والدفاع القانوني في اتخاذ القرارات
الدعم الاستشاري ودعم أصحاب المصلحة
العمل كمستشار استراتيجي لقادة الموارد البشرية والأعمال في مسائل علاقات الموظفين
تقديم التوجيه بشأن إدارة الأداء والتحقيقات والامتثال
دعم حل القضايا الحساسة للقوى العاملة
السياسات والامتثال
تفسير وتوصيل سياسات علاقات الموظفين عبر المنظمة
ضمان التطبيق المتسق بما يتماشى مع اللوائح المحلية
تعزيز الالتزام من خلال فرق الموارد البشرية والقيادة
التصعيد وإدارة المخاطر
العمل كنقطة تصعيد نهائية للقضايا الحرجة لعلاقات الموظفين
تحديد المخاطر النظامية وتعريف استراتيجيات التخفيف
ضمان الوثائق والمعايير الحوكمة المناسبة
الحوكمة والتحسين المستمر
تحليل اتجاهات علاقات الموظفين وتحديد مجالات المخاطر أو التحسين
تعزيز إطارات علاقات الموظفين، والتقارير، والضوابط
دفع المبادرات الاستباقية لتقليل مخاطر القوى العاملة
المتطلبات الإلزامية: الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس
المتقدمون من الإمارات العربية المتحدة فقط - غير قابل للتفاوض
8 سنوات على الأقل في عمليات الموارد البشرية / علاقات الموظفين
يجب أن تكون متوافقًا تمامًا مع جميع المسؤوليات المذكورة أعلاه دون استثناء.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.