شريك موهبة

نحن نبحث عن شريك موهبة ذو خبرة ليقوم بالتقارير إلى مدير الموارد البشرية الأول ودعم أنشطة التوظيف لمكتبنا الجديد في الرياض، المملكة العربية السعودية.
من خلال العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية الأول، وشركاء الموارد البشرية، والقادة الوظيفيين، ستساعد في تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية الذين يجسدون قيم ميراى ويظهرون قدرات تقنية وسلوكية قوية.
تلعب هذه الوظيفة دورًا مهمًا في بناء فريقنا، وإرساء وجود ميراى في المنطقة، ودعم شركاء الموارد البشرية في تقديم تجربة عالية الجودة ومتسقة للموظفين.
المرشح المثالي يجلب معرفة قوية بسوق العمل المحلي، وسجل حافل في تقديم التوظيف، والمرونة للتكيف مع احتياجات مكتب متنامٍ.
تعتبر مهارات التعاون القوية، والوعي الثقافي، والقدرة على التوازن بين الدعم الاستراتيجي والتنفيذ العملي مفتاح النجاح في هذه الوظيفة.
تأمين طبي VIP للموظف ووالديه.
بدل هاتف.
بدل تعليم للأطفال.
بدل صالة رياضية.
بناء ودعم وظيفة التوظيف تطوير الاستراتيجية لتقديم اكتساب المواهب على مستوى عمليات المملكة العربية السعودية، بما في ذلك تحليل الوظائف، والتوصيات والتطوير في الأسواق الجديدة، وتحليل البيانات الاستراتيجية، بهدف تحسين جودة التوظيف وتعزيز تجربة الأشخاص والمرشحين بشكل عام.
بناء وتكرار تطوير وتحسين عمليات وبرامج اكتساب المواهب لتعزيز الكفاءة والفعالية وتجربة المرشح.
الشراكة عن كثب مع الشركاء المحليين والقادة التجاريين لتحديد الفجوات الحالية والمستقبلية في المواهب والمساعدة في تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب لمعالجتها.
توظيف وتدريب فريق من محترفي اكتساب المواهب، وتقديم التوجيه وفرص التطوير لتعزيز الأداء العالي والنمو.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تدعم مهمة عمليات المملكة العربية السعودية.
تعزيز بيئة فريق تعاونية وداعمة، تشجع على التواصل المفتوح، والتغذية الراجعة، والاعتراف بالإنجازات.
التنقل وإدارة التغييرات بفعالية، مع التركيز على الحفاظ على تفاعل الفريق، والتوافق، والإنتاجية.
تمكين وتحفيز فريقك لإدارة عملية التوظيف الديناميكية بثقة في بيئة سريعة الخطى، عالمية، ومتغيرة باستمرار.
العمل في شراكة وثيقة مع قادة المملكة العربية السعودية، مع التركيز على بناء الثقة والاحترام من خلال إدارة أصحاب المصلحة الممتازة بينما تعيش وتروج لمبادئ ثقافة سكوبيلي التي تمثل شركتنا الرائعة.
مراقبة وتقييم أداء الفريق بانتظام، وتقديم التغذية الراجعة، والتوجيه، والاعتراف حسب الحاجة.
تحمل المسؤولية والالتزام بنتائج اكتساب المواهب والنتائج، والسعي المستمر للتحسين والنجاح.
تحديد وتوصيل أهداف الأداء والتوقعات الواضحة للفريق، متماشية مع مهمة وقيم المنظمة.
التعاون عن كثب مع الفرق الداخلية مثل تكنولوجيا المعلومات، والمرافق، والشريك المحلي لتقديم تجربة مرشح متكاملة ومتوافقة.
بناء برنامج تدريب داخلي.
بدء وقيادة التعاون مع الوكالات الخارجية والمقاولين، والجامعات، ومصادر أخرى لاكتساب المواهب.
المتطلبات إتقان اللغة الإنجليزية – تحدثًا وكتابة شغف بالألعاب من جميع الأنواع وعلى جميع المنصات (محمول، كمبيوتر، ووحدة تحكم) خبرة قوية في التوظيف، وتجربة أولى في العمل مع فريق من المجندين في بيئة داخلية، ويفضل في صناعة ألعاب الفيديو أو بيئات سريعة مثل عالم التكنولوجيا أو الشركات الناشئة سجل مثبت في بناء وقيادة فرق متنوعة، موزعة جغرافيًا على مستوى عالمي سجل في ترجمة احتياجات الأعمال إلى استراتيجيات اكتساب المواهب التي تستمر في تقدم الشركة خبرة في إدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعة أثناء دفع نتائج إيجابية وفعالة شغف بتحسين العمليات وتركيز على التحسين المستمر والتكرار نهج مدفوع بالبيانات لتحديد احتياجات التوظيف الحالية وإنتاج التوقعات اهتمام ممتاز بالتفاصيل خبرة عملية في سوق المملكة العربية السعودية والقوانين واللوائح العمالية المرتبطة بها مهارات تنظيم وإدارة الوقت استثنائية طموح، مجتهد، وسريع التعلم