مخطط القوى العاملة الأول

الأدوار والمسؤوليات:

·تطوير وإدارة خطط الطاقم القصيرة والطويلة الأجل لجميع الحفارات بما يتماشى مع الجداول التشغيلية ومتطلبات العقود.

·ضمان تغطية كاملة للطاقم لجميع المناصب.

·تنسيق تحركات الطاقم، والإلغاء، والاستبدالات المتتابعة لتجنب التوقف.

·الحفاظ على تخطيط دقيق للدوران (مثل 28/28، 35/35) وضمان الامتثال للجداول المعتمدة للدوران.

·العمل كنقطة اتصال واحدة لإدارة الحفارات بشأن توفر الطاقم، والنقص، والاستبدالات.

·التنسيق مع عمليات الموارد البشرية للانضمام، والتحويلات، والترقيات، والفصل.

·التواصل مع فرق التدريب والقدرات لضمان توافق نشر الطاقم مع الشهادات، وفجوات الكفاءة، وخطط التطوير.

·العمل بشكل وثيق مع QHSE لضمان تحريك الأفراد المتوافقين والمناسبين طبيًا فقط.

·دعم أهداف السعودة من خلال إعطاء الأولوية لنشر الطاقم السعودي حيثما كان مؤهلاً ومتوفراً.

·تتبع والإبلاغ عن مزيج الطاقم السعودي وغير السعودي عبر الحفارات.

·تنسيق خطط التقدم (CAMS) لضمان وجود خط أنابيب مستدام للمواهب السعودية.

·الحفاظ على بيانات الطاقم دقيقة ومحدثة.

·تسليط الضوء على المخاطر المتعلقة بنقص الطاقم، والإرهاق، والامتثال، أو تجاوز التكاليف، وتوصية بإجراءات التخفيف.

·تحسين نشر الطاقم لتقليل الوقت الضائع، والوقت الإضافي، وتكاليف التحريك غير الضرورية.

• دعم العمليات والمالية بتوقعات القوى العاملة وتحليل تأثير التكاليف.

  
  

المؤهلات والمتطلبات الوظيفية:

المعرفة والخبرة -

• 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
• تعرض قوي لهياكل الطاقم، والمناصب، والدورات.

التعليم والشهادات -

• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.