مدير أول - تطوير المنظمات

يقوم مدير أول - تطوير المنظمات (وظائف التطوير) بقيادة تصميم وتطور الهياكل التنظيمية ونماذج التشغيل المستهدفة (TOMs) وخطط القوى العاملة لوظائف التطوير، بما في ذلك المشاريع، والبناء، وتطوير الأصول، والهندسة، وإدارة المشاريع.
يضمن الدور أن تكون الهياكل والأدوار والحوكمة وسعة القوى العاملة متوافقة مع البرامج الرأسمالية، ومعالم التسليم، واستراتيجية التنمية طويلة الأجل.
يوفر الدور قيادة على مستوى المحفظة في تصميم المنظمات، وتخطيط القوى العاملة، وهندسة الوظائف، وتقييم الوظائف لوظائف التطوير والتسليم.
يتعاون بشكل وثيق مع قيادة التطوير، وHRBPs، والمالية، وأصحاب المصلحة في المشاريع لترجمة استراتيجية التسليم إلى نماذج تشغيل قابلة للتوسع، ووضوح الأدوار، وزيادات تدريجية في القوى العاملة.
يعمل المدير الأول كمستشار استراتيجي لتطوير المنظمات لقيادة التطوير، مع ضمان جاهزية القوى العاملة، وفعالية الهياكل، والانضباط في الحوكمة عبر البرامج الكبرى والمشاريع الضخمة.
يعمل الدور تحت إشراف مدير - تطوير المنظمات ويكون مسؤولاً عن تقديم عالي الجودة، والصرامة التحليلية، والتوافق مع معايير تطوير المنظمات المؤسسية.
المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
8-12+ سنة من الخبرة في تطوير المنظمات أو تخطيط القوى العاملة.
خبرة قوية في بيئات التطوير، والبنية التحتية، والبناء، أو المشاريع المدفوعة.
قدرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم المنظمات.
يفضل وجود خبرة في تصميم الهياكل للبرامج الرأسمالية أو المشاريع الضخمة.
قدرة قوية على التفاعل مع أصحاب المصلحة وتسهيل العمليات.