أخصائي موارد بشرية أول، منطقة EEMEA

أحدث فرقًا ملموسًا للمرضى حول العالم. إن موظفينا الموهوبين هم محور مستقبل إدواردز لايف ساينس، ولهذا السبب تساعد فرق الموارد البشرية لدينا في تصميم وتوجيه وتقديم تجارب ملهمة لموظفينا. من خلال فهم أساسي لكيفية بناء مجتمع داعم وقدرة تنظيمية، ستقدم حلولًا لجذب والاحتفاظ بالمواهب. ستمكن أعمالك فرقنا من الازدهار بينما تساعد المرضى على عيش حياة أكثر صحة وإنتاجية.

يلعب أخصائي الموارد البشرية الأول في منطقة EEMEA دورًا رئيسيًا في دعم نمو المنطقة وتوسعها الجغرافي. يتعاون هذا الدور مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف (القانون والامتثال، المالية، العمليات) لتمكين فتح دول جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان وجود جميع العمليات والبنية التحتية المتعلقة بالموظفين لضمان إطلاق متوافق وناجح.

كيف ستحدث تأثيرًا:

- دعم النمو الإقليمي والتوسع:

• دعم مسارات العمل الخاصة بالموارد البشرية لفتح دول جديدة، بما في ذلك إعداد الكيانات، ومقاييس التعويضات/المزايا، وأطر العقود، والاستعداد للامتثال.

  
  

• التعاون مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة، وعمليات الموارد البشرية، والقدرات.

  
  

• ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية (التوظيف، والتوجيه، والرواتب، والمزايا، وعلاقات الموظفين) قابلة للتوسع ومتوافقة عبر الأسواق الشرق أوسطية.

  
  

- العمليات الاستراتيجية للموارد البشرية والامتثال:

• ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق لدورة حياة الموارد البشرية عبر المنطقة. الحفاظ على حوكمة قوية عبر وثائق الموظفين، وعمليات تأشيرات العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.

- دعم التوظيف واكتساب المواهب:

• التعاون مع قسم اكتساب المواهب وقادة الأعمال للتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع النمو الإقليمي واحتياجات القدرات.

- بناء القدرات وبرامج التعلم:

• تحديد احتياجات القدرات المستقبلية من خلال التعاون مع قادة الأعمال والموارد البشرية.

- إدارة البائعين والأطراف الثالثة:

• التعاون مع مقدمي خدمات الرواتب، وشركاء التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات النقل، وغيرهم من البائعين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة. مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة؛ مراقبة الأداء وحل التصعيدات.

ما ستحتاجه:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 5-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.

ما نبحث عنه أيضًا:

• خبرة مثبتة في استخدام مجموعة MS Office وأنظمة الموارد البشرية (يفضل Workday)
• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة ومهارات بين شخصية بما في ذلك مهارات الاستشارة وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف
• مهارات مثبتة في حل النزاعات
• مهارات قيادية قوية مع القدرة المثبتة على التأثير في التغيير
• نجاح مثبت في الالتزام بالمواعيد النهائية للمشاريع وإدارة المشاريع
• مهارات تقديم وتيسير ممتازة
• القدرة على القراءة والفهم والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية
• معرفة وفهم واسع لمجالات الموارد البشرية الوظيفية بما في ذلك: اكتساب المواهب، التعويضات، المزايا، الرواتب، تطوير القيادة والتنمية التنظيمية
• معرفة وفهم واسعة لسياسات وإجراءات ومتطلبات EW
• معرفة وفهم واسعة للقوانين الفيدرالية والمحلية المتعلقة بالتوظيف وآثار الامتثال
• معرفة ممتازة بمجموعة MS Office ومعرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية (مثل PeopleSoft، Taleo)
• مهارات كبيرة في حل المشكلات والتنظيم والتحليل والتفكير النقدي
• مهارات كبيرة في التفاوض وحل النزاعات
• مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير في التغيير
• القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة
• القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة
• القدرة على تقييم المخاطر، وتحليل المواقف، وتحديد المسار التالي للعمل
• القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى قدر من التقدير
• اهتمام صارم بالتفاصيل
• القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع مستويات المنظمة
• يجب أن تكون قادرًا على العمل في بيئة جماعية، بما في ذلك الفرق بين الأقسام، والمجموعات المعينة من العملاء، والاتصالات الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع
• القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة
• القدرة على التفاعل مع كبار الموظفين الداخليين والخارجيين في مسائل مهمة تتطلب غالبًا التنسيق بين المنظمات
• الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير كافية للسيطرة على الإصابات لأنفسهم والآخرين وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث تحت نطاق تأثيرهم/سيطرتهم.