مدير أول لنجاح الأفراد

هدف الوظيفة

الغرض من هذا الدور هو تصميم وقيادة وتحسين كيفية جذب المؤسسة وتطويرها والاحتفاظ بها واستخدام موظفيها على المستوى الاستراتيجي والتشغيلي. لضمان أن المؤسسة لديها مواهب عالية الأداء ومستعدة للمستقبل تتماشى مع أهدافها طويلة الأجل.

المسؤوليات الرئيسية

1. مشاركة الموظفين

· قياس مشاركة الموظفين في الشركة من خلال استبيان سنوي.

• فهم دوافع المشاركة وبناء برامج بناءً عليها.
• تطوير وتنفيذ مشاريع ومبادرات تحوّلية تتعلق بجميع مواقعنا، مما سيزيد من المشاركة ويدعم تجربة موظفينا والتعاون مع شركاء الموارد البشرية ومديري المواقع.

· تطوير ونمو مستمر وتحسين برنامج التوجيه.

• الاحتفال بمعالم النجاح الشخصية والمهنية لموظفينا.
• تنظيم أنشطة بناء الفريق وبناء الثقافة بشكل منتظم.
• إنشاء برامج رفاهية لجميع الموظفين (بدنية، عقلية، روحية، عاطفية).

2. إدارة الأداء

• ضمان استخدام أداة إدارة الأداء بشكل صحيح عبر الأعمال.
• التعاون مع شركاء الموارد البشرية لإجراء مراجعات المواهب، وإكمال تخطيط التعاقب، وتحديد المواهب الرئيسية مع خطط تطوير.

3. بناء العلامة التجارية لصاحب العمل

• تصميم وتنفيذ أنشطة العلامة التجارية الخارجية لصاحب العمل.
• إنشاء وإدارة برنامج التدريب الداخلي.
• المشاركة في معارض الوظائف.
• إنشاء برامج مع الجامعات لتعزيز صورة سادافكو.

4. التعلم والتطوير

• تحليل احتياجات التدريب للموظفين، وصياغة موجزات التدريب وبدء تطوير برامج التدريب.
• تصميم برامج تدريب محددة بناءً على الاحتياجات والمتطلبات الوظيفية.
• دعم الإدارة والموظفين من خلال توفير معلومات حول برامج التدريب الداخلية والخارجية والمساعدة في اختيار البرامج التدريبية المناسبة لاحتياجات الأفراد.
• إنشاء وإدارة برنامج تدريب الإدارة (برنامج القادة المستقبليين).