مدير موارد بشرية

تبحث رغيبة عن مدير موارد بشرية استراتيجي وذو نتائج للانضمام إلى فريق القيادة لدينا.
في هذه الوظيفة الحرجة، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
ستقود وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك استقطاب المواهب، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، لضمان ثقافة عمل إيجابية ومنتجة.
يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة واسعة في الموارد البشرية، ومهارات قيادية استثنائية، وفهماً عميقاً لقوانين العمل وأفضل الممارسات.
إذا كنت شغوفًا بدفع نجاح المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية الفعالة وتعزيز بيئة شاملة، نشجعك على التقدم لهذه الوظيفة المهمة في رغيبة.
المسؤوليات تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم مهمة الشركة وتعزز فعالية المنظمة.
الإشراف على عملية التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
قيادة مبادرات إدماج الموظفين، والتدريب، والتطوير لتعزيز التعلم المستمر.
إدارة عمليات إدارة الأداء ودعم تطوير المسار المهني للموظفين.
معالجة وحل قضايا علاقات الموظفين بمهنية وحساسية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح مع تحديث سياسات الشركة حسب الحاجة.
مراقبة مقاييس الموارد البشرية وتحليل البيانات لدفع اتخاذ القرار وتحسين ممارسات الموارد البشرية.
التعاون مع الإدارة العليا لتعزيز ثقافة المشاركة، والتنوع، والشمول.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير ميزة إضافية.
الحد الأدنى من 7 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.
معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، واللوائح.
مهارات قيادية مثبتة والقدرة على إدارة فرق متنوعة بفعالية.
مهارات اتصال وتواصل ممتازة، مع تركيز قوي على بناء العلاقات.
إتقان برامج الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس.