مدير نظم معلومات الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مدير نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) – ساب كلاود فيوجن

ملخص الوظيفة

يتولى مدير نظم معلومات الموارد البشرية قيادة الاستراتيجية والإدارة والتحسين المستمر لنظم معلومات الموارد البشرية مع الملكية الأساسية لـ ساب كلاود فيوجن HCM. تضمن هذه الوظيفة أن تدعم منصات تكنولوجيا الموارد البشرية بشكل فعال الوظائف الأساسية للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وواجهات الرواتب، والتقارير، وتحليلات القوى العاملة. يتعاون مدير نظم معلومات الموارد البشرية مع الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والمالية، وأصحاب المصلحة في الأعمال لتعظيم قدرات النظام، وسلامة البيانات، والأتمتة، واعتماد المستخدمين.

المسؤوليات الرئيسية

• امتلاك وإدارة تكوين وإدارة نظام ساب كلاود فيوجن HCM
• قيادة الإشراف الوظيفي على وحدات فيوجن مثل الموارد البشرية الأساسية، والتوظيف، والتوجيه، والأداء، والتعلم، والتعويض، وإدارة القوى العاملة
• إدارة تحديثات النظام، والإصدارات ربع السنوية، ودورات الاختبار، وتقييمات تأثير التغيير
• ضمان دقة وسلامة وأمان بيانات الموظفين عبر ساب فيوجن والأنظمة المتكاملة
• قيادة مشاريع نظم معلومات الموارد البشرية بما في ذلك تحسينات ساب فيوجن، وإطلاق الوحدات، والتكاملات
• التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات بشأن هيكل النظام، وأدوار الأمان، وإدارة الواجهات
• الإشراف على التكاملات بين ساب فيوجن والرواتب، والمالية، والتطبيقات الخارجية
• تطوير لوحات معلومات وتحليلات متقدمة للموارد البشرية باستخدام أدوات تقارير فيوجن (OTBI / BI Publisher)
• أتمتة سير العمل وعمليات الموافقة داخل ساب فيوجن
• تحديد حوكمة بيانات الموارد البشرية، وضوابط التدقيق، وأطر الوصول
• إدارة علاقات الموردين وشركاء التنفيذ
• تقديم دعم متقدم للنظام وحل المشكلات لمستخدمي الموارد البشرية
• قيادة برامج تدريب واعتماد مستخدمي نظم معلومات الموارد البشرية
• دعم متطلبات التدقيق والامتثال المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية وخصوصية البيانات
• توثيق التكوينات، وسير العمل، وإجراءات النظام

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو نظم المعلومات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• 8-14 سنة من الخبرة في إدارة نظم معلومات الموارد البشرية
• خبرة قوية عملية مع ساب كلاود فيوجن HCM أمر ضروري
• خبرة في عدة وحدات من فيوجن (الموارد البشرية الأساسية، والمواهب، والتعويض، والغياب، وواجهة الرواتب، إلخ)
• خبرة مثبتة في إدارة تنفيذ أنظمة الموارد البشرية أو الترقيات الكبرى
• فهم قوي لنماذج بيانات الموارد البشرية وتصميم العمليات
• خبرة مع OTBI، BI Publisher، وأدوات تقارير فيوجن
• خبرة في تكامل الأنظمة ومشاريع نقل البيانات
• مهارات قوية في إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة
• معرفة بمعايير الامتثال للموارد البشرية وخصوصية البيانات
• يفضل القدرة على استخدام إكسل المتقدم وتحليلات الموارد البشرية