أخصائي موارد بشرية

التوظيف والإدماج: إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، فرز المرشحين، المقابلات، وإدماج الموظفين الجدد. ضمان عملية سلسة لجميع الموظفين الجدد، من التوجيه إلى الاندماج في ثقافة الشركة.

علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، معالجة المخاوف، حل النزاعات، وتقديم الإرشادات الخاصة بالموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل إيجابية والحفاظ على رضا الموظفين.

إدارة الأداء: الإشراف على عملية تقييم الأداء، وتقديم الدعم لكل من المديرين والموظفين. المساعدة في تحديد أهداف الأداء، إجراء المراجعات، والتعامل مع تطوير الموظفين.

إدارة الموارد البشرية والامتثال: ضمان أن جميع أنشطة الموارد البشرية تتوافق مع قوانين العمل السعودية وسياسات الشركة. الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة والتعامل مع جميع الوثائق المتعلقة بعقود العمل، والإجازات، والمزايا.

إدارة الرواتب والمزايا: إدارة معالجة الرواتب، وضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، والبدلات، وبرامج الرفاهية الأخرى.

التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين. دعم مبادرات تطوير القيادة.

إدارة أنظمة الموارد البشرية: إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية وغيرها من الأدوات بكفاءة لتتبع بيانات الموظفين، وتوليد التقارير، وتبسيط عمليات الموارد البشرية. الخبرة مع أنظمة مثل ساب، أوراكل، أو أي نظام معلومات موارد بشرية مشابه تعتبر ميزة.