أخصائي تدريب وتطوير مؤسسي

تبحث إرام تالنت عن أخصائي تدريب وتطوير مؤسسي للانضمام إلى فريقنا الموقر في المملكة العربية السعودية.
سيلعب أخصائي تدريب وتطوير مؤسسي دورًا حيويًا في تقييم احتياجات التدريب، وتصميم تدخلات تدريبية مؤثرة، وتنفيذ برامج تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
ستتعاون مع القادة عبر الأقسام لتحديد فجوات المهارات وتطوير حلول تدريبية مصممة لتعزيز أداء الموظفين وتطوير مسيرتهم المهنية.
المسؤوليات الرئيسية: تصميم وتقديم إطار عمل التدريب والتطوير الخاص بالشركة، والسياسات، والمعايير.
تحليل وتحديد فجوات الكفاءة والمهارات من خلال بيانات الأداء، والاستطلاعات، والمناقشات مع الإدارة.
تطوير خارطة طريق تدريب طويلة الأجل تتماشى مع استراتيجية الأعمال وتخطيط القوى العاملة.
إنشاء وتنفيذ برامج التوجيه والتعلم الرقمية باستخدام التكنولوجيا (مثل، أنظمة إدارة التعلم، أدوات التعلم الإلكتروني).
تطوير وصيانة مواد تدريب جذابة، وأدلة، ووسائل بصرية.
تقييم فعالية البرامج، والمدربين، ومحتوى التعلم، وتقديم توصيات للتحسين.
إدارة ميزانية التدريب السنوية وتوقع الاستثمارات التعليمية المستقبلية.
بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين وهيئات الاعتماد.
إعداد وتقديم تقارير ولوحات معلومات حول نتائج التدريب وتقدم مهارات الموظفين.
دعم المديرين والمشرفين في تطبيق تقنيات التدريب والتعلم داخل فرقهم.
تعزيز ثقافة التعلم المستمر عبر المنظمة.
يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ومعتمدة.
الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة في التدريب والتطوير المؤسسي.
خبرة قوية في تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة تتناسب مع احتياجات الأعمال.
مهارات تقديم وتيسير ممتازة، مع القدرة على جذب المتعلمين المتنوعين.
مهارات تحليلية قوية لتقييم فعالية التدريب وتحديد مجالات التحسين.
مهارات تواصل استثنائية، كتابيًا وشفهيًا.
خبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) وغيرها من تقنيات التدريب.
معرفة بمبادئ التعلم للبالغين ومنهجيات تصميم التعليم.
القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق مختلفة داخل المنظمة.
يفضل إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.
نهج استباقي لتعزيز تطوير الموظفين وتحسين أداء المنظمة.