التوظيف: البحث عن المرشحين المناسبين، وإجراء المقابلات، وتسهيل عملية التوظيف.
إدارة الأداء: وضع خطط لتطوير الأداء وتقديم ملاحظات للموظفين.
التدريب والتطوير: تنظيم برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين.
علاقات الموظفين: التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين، وحل النزاعات.
الامتثال: ضمان التزام الشركة بقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
إدارة الرواتب والمزايا: التعامل مع كشوف المرتبات والمزايا والمكافآت.
المهارات
مهارات تواصل قوية، مهارات تحليلية وحل المشكلات، مهارات تنظيمية وإدارة الوقت، معرفة بقوانين العمل ولوائح الموارد البشرية، القدرة على بناء علاقات مع الموظفين والإدارة.
