كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن البحث عن المواهب وجذبها وتقييمها واختيارها وتوظيفها في المنظمة. بناء علاقة قوية مع شركاء الأعمال وأصحاب المصلحة لتقديم خدمة متميزة وخبرة فنية.
تطوير وتنمية وإدارة العلاقات مع مديري التوظيف لتقديم خدمة متميزة وخبرة توظيف
قيادة مجموعة واسعة من استراتيجيات البحث والتوظيف الإبداعية لتحديد وتكوين خط أنابيب واختيار أفضل المواهب العالمية للفرص الحالية والمقبلة
تنفيذ استراتيجية اكتساب مواهب استباقية، من تحليل احتياجات العمل ووصف الوظيفة إلى عرض قائمة مختصرة من المرشحين لشركاء الأعمال في الموارد البشرية
توفير معلومات سوقية حول اتجاهات التوظيف إضافة إلى بحث الأسواق المنافسة والمنظمات الموازية
إدارة تحديد وتحديد مصادر ومواقع المهارات المرغوبة في السوق
بناء خط أنابيب قوي من المرشحين المحتملين من خلال الشبكات والتقصي وتتبع المتقدمين والموارد عبر الإنترنت. شبكة من خلال جهات اتصال صناعية، عضويات جمعيات، ومجموعات تجارية والموظفين
تطوير أسئلة مقابلة سلوكية وكفاءات مناسبة للوظيفة. توجيه مديري التوظيف حول تقنيات المقابلة وتقييم المرشحين
إدارة شراكات البائعين بفعالية لعمليات بحث مواهب معقدة مع فهم المشاركة المناسبة للبائعين وموازنة الأهداف التنظيمية لإدارة النفقات
المساعدة في تطوير الميزانيات والتوقعات القصيرة الأجل لخطط مختلفة (مثلاً، خطط التوريد، خطط خط الأنابيب، ميزانيات الإدارة)
إعداد تقارير شهرية حول مقاييس اكتساب المواهب الأساسية
تقديم تحديثات في الوقت المناسب لمدير التوظيف مع معلومات حول اتجاهات الصناعة والسوق، مع البحث عن حلول بالتعاون مع مديري التوظيف
إدارة حزم المرشحين المعنية لضمان بقائهم منخرطين في الفرص الحالية أو المستقبلية
ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات اكتساب المواهب والتعاون لتطوير وتحسين وتخصيص العمليات المعتمدة
متابعة الاتجاهات الجديدة في ممارسات اكتساب المواهب عبر صناعات مختلفة
دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة والمساهمة في تقارير الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS
معرفة متقدمة باستراتيجيات اكتساب المواهب ومنهجيات التوظيف وتقنيات البحث لجذب أفضل المواهب بفعالية.
قيادة قوية ومهارات إدارة الفريق ضرورية للإشراف على فريق من الوكلاء، وتقديم التوجيه والدعم لضمان نتائج توظيف ناجحة.
الإتقان في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرمجيات التوظيف، ومنصات التواصل الاجتماعي يتيح إدارة عمليات التوظيف وتدفق المرشحين بكفاءة.
الخبرة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل وتحسين تجربة المرشح وتوظيف التنوع يعزز القدرة على جذب المواهب المتنوعة والترويج لعلامة صاحب العمل بكفاءة.
مهارات اتصال وتفاوض ممتازة ضرورية لبناء علاقات مع مديري التوظيف والمرشحين والشركاء الخارجيين، والتفاوض على عروض العمل لتأمين أفضل المواهب.
معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.
حد أدنى 8 سنوات من الخبرة العملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، 2 سنة GCC ميزة
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.