مدير موارد بشرية وإدارة

مهام الموارد البشرية:

· التعامل مع توظيف الموظفين (بما في ذلك البحث عن المرشحين، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقديم عروض العمل)، والتوجيه، وعمليات الانضمام (ضمان انتقال سلس) وعملية الاحتفاظ.

· تنفيذ الرواتب الشهرية.

· تطوير برامج التدريب والتطوير.

· تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات الموارد البشرية المؤسسية وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح ذات الصلة. تقديم المشورة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

· إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة شكاوى الموظفين، والنزاعات، والمسائل التأديبية.

· المساعدة في تطوير وتنفيذ عمليات إدارة أداء الموظفين، بما في ذلك تحديد الأهداف الذكية/ مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييم الأداء، وخطط التطوير.

· تنسيق مبادرات مشاركة الموظفين، مثل استطلاعات الرأي، وأنشطة بناء الفريق، وبرامج التقدير.

· الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة والوثائق ذات الصلة.

· مراجعة شروط العمل وظروفه لضمان الامتثال القانوني.

· البقاء على اطلاع على اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات وتقديم توصيات لتحسين مستمر لعمليات الموارد البشرية.

· تنفيذ جميع ترتيبات السفر: التذاكر، الفنادق، ومتطلبات التأشيرات... إلخ.

مهام الإدارة:

· المساعدة في مهام الإدارة الأخرى للقسم.

· تقديم المشورة الدقيقة وفي الوقت المناسب للمديرين في مجموعة متنوعة من المواضيع القانونية.

· صياغة الوثائق والعقود القانونية.

· المعرفة المفضلة والقدرة على مراجعة/التفاوض على أنواع مختلفة من مسودات العقود التجارية لضمان حقوق الشركة القانونية الكاملة.

· مراقبة امتثال الشركة لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة.

· تتبع جميع الوثائق القانونية والشركات وترتيب التجديدات وفقًا للجدول الزمني المتعقب.