موظف توظيف أول

المسمى الوظيفي: موظف توظيف أول نوع الوظيفة: دوام كامل الموقع: لاهور / إسلام آباد التوقيت: 5 مساءً - 2 صباحًا بتوقيت باكستان ملخص الدور: موظف التوظيف - التوظيف في المبيعات والتقنية مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية مع التركيز الأساسي على وظائف المبيعات والأدوار التقنية.
تتطلب هذه الوظيفة قدرات قوية في الاستقطاب، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تقييم كل من المواهب التجارية والتقنية بفعالية.
المرشح المثالي مدفوع بالأهداف، منظم، وقادر على بناء قنوات مواهب قوية في بيئة سريعة الحركة.
المسؤوليات إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية بشكل أساسي لوظائف المبيعات (مثل: موظفي تطوير الأعمال، موظفي الحسابات، موظفي المبيعات، مديري المناطق، مديري المبيعات).
دعم التوظيف للأدوار التقنية، بما في ذلك وظائف مركز عمليات الشبكة (NOC) ومركز عمليات الأمن (SOC)، ويفضل.
الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة، وتوقعات الأداء، وملفات المرشحين المثاليين.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب من خلال بوابات الوظائف، لينكد إن، الإحالات، وقنوات الشبكات.
فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم المهارات، والتوافق الثقافي، وتوافق الدور.
تقييم مرشحي المبيعات بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية مثل أهداف الإيرادات، وإدارة قنوات المبيعات، واكتساب العملاء، وتحقيق الحصة.
تنسيق التقييمات التقنية والتعاون مع الفرق التقنية لتقييم مرشحي NOC/SOC.
إدارة جدولة المقابلات، وتوحيد الملاحظات، والتواصل مع المرشحين طوال دورة التوظيف.
الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وضمان الوثائق المناسبة.
ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من الاستقطاب إلى التوظيف.
تتبع وتقرير مقاييس التوظيف بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف، ومعدل قبول العروض، وحالة خط أنابيب التوظيف، وجودة التوظيف.
بناء والحفاظ على قنوات مواهب استباقية لاحتياجات التوظيف المستمرة في المبيعات والتقنية.
البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وممارسات التوظيف لدى المنافسين.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
5+ سنوات من خبرة التوظيف، مع تعرض قوي لتوظيف المبيعات؛ خبرة في التوظيف التقني.
فهم جيد لهياكل المبيعات، ونماذج العمولة، والأهداف، ومؤشرات الأداء.
فهم جيد للأدوار في بيئات الشبكات، والأمن السيبراني، أو دعم تكنولوجيا المعلومات.
مهارات استقطاب قوية باستخدام لينكد إن، لوحات الوظائف، البحث باستخدام Boolean، وقنوات الإحالة.
مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
قدرات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
القدرة على إدارة عدة أدوار مفتوحة في بيئة سريعة الحركة ومدفوعة بالأهداف.
مهارات تنظيم قوية، انتباه للتفاصيل، وعقلية موجهة نحو النتائج.