مدير تطوير الأعمال

المسمى الوظيفي: مدير تطوير الأعمال
المستوى: L3
الموقع: سارجودا
آخر موعد للتقديم: 27 يناير 2026
ما هو مدير تطوير الأعمال؟
يحتل مدير تطوير الأعمال دورًا قياديًا استراتيجيًا، مسؤولاً عن قيادة مبادرات توسيع الأعمال، وتحديد الفجوات في السوق، وضمان تحقيق الأهداف الشهرية والأهداف التجارية الأوسع.
يتضمن هذا المنصب التخطيط الاستراتيجي، وتحليل السوق، والإدارة الفعالة لفريق المبيعات لدفع النمو والربحية.
ماذا يفعل مدير تطوير الأعمال؟
تنفيذ نظام مدفوعات على الأرض: لتنفيذ تطوير نظام مدفوعات شامل مدفوع بمحافظ جاز كاش، مع التركيز على إنشاء شبكة قوية من نقاط قبول الدفع وتسهيل المدفوعات من التاجر إلى الموزع (M2D).
التوسع الاستراتيجي في الأعمال: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتوسيع عمليات الأعمال، وتحديد شرائح السوق الجديدة وفرص النمو.
تحليل السوق وتحديد الفرص الجديدة: إجراء تحليلات شاملة للسوق لتحديد الفجوات والفرص والتحديات المحتملة.
اقتراح حلول لمعالجة الثغرات في السوق وتعزيز كفاءة الأعمال.
قيادة فريق المبيعات وتحقيق الأهداف: قيادة وتوجيه فريق المبيعات لتحقيق الأهداف الشهرية والتوافق مع الأهداف التجارية الأوسع.
التخطيط الاستراتيجي وتحديد الأهداف: تطوير خطط استراتيجية، وتحديد أهداف واضحة، وتأسيس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لفريق المبيعات لضمان التركيز والتوافق.
إدارة العلاقات والشراكات: تنمية ورعاية العلاقات الاستراتيجية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والشركاء والعملاء لتعزيز نمو الأعمال والتعاون.
تتبع الأداء والتقارير: مراقبة وتحليل مقاييس أداء المبيعات، وتقديم تقارير ورؤى منتظمة للإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.
مبادرات التدريب والتطوير: تنفيذ برامج تدريبية ومبادرات لتعزيز مهارات وقدرات فريق المبيعات، وضمان الجاهزية لتحقيق الأهداف التجارية.
الكفاءة التشغيلية والامتثال: ضمان الكفاءة التشغيلية والامتثال للمعايير الصناعية واللوائح وسياسات الشركة عبر عمليات الأعمال.
جاز كاش هو صاحب عمل يتيح الفرص للجميع.
نحتفل وندعم ونزدهر على التنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين.
لماذا العمل في جاز كاش؟
باعتبارها واحدة من أكبر مزودي الخدمات المالية الرقمية في باكستان، هدفنا هو الاستمرار في تغيير حياة 52 مليون عميل لدينا للأفضل.
معترف بها كواحدة من الشركات الرائدة في البلاد، تجسد جاز كاش الفلسفة التي مفادها أن كل موظف في جاز كاش يعيش حياة أفضل كل يوم، مستلهمًا وممكنًا من خلال القيادة الرؤيوية، وثقافة مهنية فريدة، ونمط حياة مزدهر، وتعلم وتطوير مستمر.
تشمل قيمنا الأساسية الصفات الأساسية لثقافة تنظيمية إيجابية - توجيه عقليات ريادية ومبتكرة بصدق، واستغلال التعاون المهني والشخصي، وتعزيز هوس العملاء عبر جميع المجالات.
هذه فرصة لشخص يرغب في أن يكون جزءًا من شيء تحويلي، شخص يمكنه أن يلعب دورًا حاسمًا في دفع نجاحنا.
معًا، يمكننا تمكين الملايين الآخرين بالأدوات اللازمة للتقدم في اقتصاد رقمي متزايد.
ماذا نبحث عنه وما الذي يتطلبه الأمر ليكون مدير تطوير الأعمال؟
التعليم والخبرة: • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال، التخطيط الاستراتيجي، أو إدارة المبيعات، ويفضل أن تكون ضمن صناعات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، أو الاتصالات، أو الصناعات ذات الصلة.
• خبرة مثبتة في قيادة وإدارة الفرق.
• خبرة في إدارة التوزيع والانخراط مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
المهارات والكفاءات: • نجاح مثبت في التوسع الاستراتيجي للأعمال وفهم عميق لديناميكيات السوق.
• مهارات قيادية وإدارة فرق قوية، مع القدرة على إلهام وتحفيز الأداء العالي.
• قدرات استثنائية في التخطيط واتخاذ القرار، مع نهج تكتيكي ونتائج موجهة.
• مهارات تواصل وبناء علاقات بارزة، تعزز التعاون والثقة.
• تحليل قوي، مع قدرة قوية على استغلال البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• معرفة شاملة بمعايير الامتثال وتركيز على الكفاءة التشغيلية ضمن الصناعة.