مهندس أول متقدم، تقنية الاستثمار

باعتبارها واحدة من الشركات المستقلة الرائدة في العالم في مجال الاستثمار، تكرس إنفيسكو جهودها لإعادة التفكير في الإمكانيات لعملائنا. من خلال تقديم القوة المجمعة لقدرات إدارة الاستثمار المميزة لدينا، نوفر مجموعة واسعة من استراتيجيات الاستثمار ووسائلها لعملائنا في جميع أنحاء العالم. إذا كنت تبحث عن عمل تحدي، وزملاء أذكياء، وتعرض عبر نطاق عالمي، استكشف إمكانياتك في إنفيسكو.

المسؤوليات الرئيسية / الواجبات:

·           يعمل في قدرة تحمل مهام التطوير من البداية إلى النهاية.

·           قادر على تحديد المعايير التقنية للفريق ويؤثر على الفريق للالتزام بها.

·           تنفيذ التصميم والتطوير الفني. كتابة كود خلفي قوي باستخدام مكتبات بايثون / R.

·           تطوير تصورات بيانات غنية وتفاعلية، وميزات ديناميكية أخرى.

·           أتمتة الاختبارات باستخدام أدوات مثل سيلينيوم، جونييت، ياسمين، موكا، تشاي باستخدام إطار تطوير مدفوع بالاختبار.

·           كن جزءًا من منتدى لمراجعات الكود قبل نشر الكود في الإنتاج.

·           التعاون مع مديري المنتجات لترجمة المشكلات التجارية إلى متطلبات تقنية.

·           التواصل بفعالية عبر جميع أدوار الفريق، والمستخدمين، وأصحاب المصلحة.

خبرة العمل / المعرفة:

·           يجب أن يكون لديه خبرة في واجهة المستخدم مع خبرة في بناء واجهات مستقلة / تطوير وخبرة عميقة في بايثون، FAST API / ReactJS.

·           4+ سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات في البرمجة مثل بايثون، وبناء قواعد بيانات علائقية في السحابة مثل سنوفلايك، SQL Server، إلخ.

·           4+ سنوات من الخبرة في React.js (v17+) وجافا سكريبت الحديثة (ES6+).

·           معرفة عملية بـ TypeScript (مستوى مبتدئ).

·           3+ سنوات من الخبرة مع تقنيات السحابة (AWS) و2+ سنوات من الخبرة مع سنوفلايك تعتبر ميزة.

·           خبرة قوية في تطوير خادم التطبيقات وقواعد البيانات، بما في ذلك الهياكل الأساسية للبيانات والخوارزميات الأساسية.

·           إجادة في HTML5، CSS3، وأطر التنسيق مثل Tailwind CSS (مفضل).

·           خبرة في تطوير النماذج، بما في ذلك التنسيق، والتحقق، والسلوك الديناميكي.

·           معرفة بـ Formik وAG Grid أو مكتبات مكافئة.

·           التعرض لأطر الاختبار مثل Jest ومكتبة اختبار React (RTL) تعتبر ميزة.

·           فهم تحسين أداء الواجهة الأمامية، ومبادئ الكود النظيف، وأفضل الممارسات.

·           الخبرة مع Bitbucket وJIRA في بيئة تطوير Agile تعتبر ميزة.

·           الخبرة / التعرض للأسواق المالية تعتبر ميزة.

المهارات / الصفات الشخصية الأخرى المطلوبة:

·           مهارات تنظيمية وتفاوضية قوية.

·           يمتلك العزيمة والقدرة على التحمل للفشل بسرعة والعمل على حل المشكلات لتحقيق النتائج.

·           أخلاقيات عمل قوية، طاقة عالية، موقف إيجابي، مبادر ذاتي، مستوى عالٍ من المبادرة الشخصية، العجلة، المرونة وروح ريادة الأعمال. يدفع نفسه لتحقيق نتائج الأعمال ويكون مسؤولاً عن تحقيق النتائج.

·           شخص موجه للعمل مع مهارات تأثير قوية وبناء علاقات قوية.

·           التعاون مع الفرق من خلال التأثير بدلاً من السلطة المطلقة، وتطبيق الحكم / الفطنة لتجاوز التحديات والصراعات، وتقديم التوصيات، ودفع الحلول المقنعة.

·           مهارات تواصل قوية مع القدرة على التواصل بفعالية عبر أدوار / مستويات مختلفة، المستخدمين وأصحاب المصلحة.

·           نهج منظم ومنضبط للعمل، مع الانتباه للتفاصيل.

·           مرونة - القدرة على تلبية المتطلبات والأولويات المتغيرة.

·           الحفاظ على معرفة محدثة في المجالات التقنية المناسبة.

·           القدرة على العمل في بيئة عالمية متعددة الثقافات.

ظروف العمل:

·           بيئة مكتبية عادية مع تعرض قليل للضوضاء والغبار ودرجات الحرارة.

·           القدرة على رفع أو حمل أو نقل أشياء تصل إلى 10 أرطال ضرورية أيضًا.

·           عادةً ما يكون هناك جدول منتظم من الساعات، ومع ذلك قد تختلف الساعات حسب المشروع أو المهمة.

·           قد تشمل الساعات الأمسيات و / أو عطلات نهاية الأسبوع وقد تشمل دعمًا على مدار 24 ساعة عبر الهاتف النقال و / أو الهاتف المحمول.

·           القدرة والاستعداد للسفر محليًا ودوليًا. سيتم تحديد التكرار والمدة من قبل المدير. التقدير: 0-5%.

بيانات تنظيمية EMEA:

مدير أول SMCR - لا.

شخص معتمد SMCR - لا.

دور المعرفة والكفاءة MiFID - لا.

دور التدريب والكفاءة FCA - لا.

مخاطر المواد - لا.

تم تصميم المعلومات الواردة في هذا الوصف للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الموظفون في هذا الدور. لا يُقصد بها أن تحتوي أو تُفسر على أنها جرد شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة. قد يُطلب من حامل الوظيفة أداء واجبات أخرى كما يراها مديره مناسبة من وقت لآخر.تظهر ثقافة إنفيسكو الشاملة والتزامها بالتنوع في مكان العمل من خلال ممارسات موظفينا. نحن فخورون بكوننا صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون تمييز على أساس العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو العمر أو حالة المحاربين القدامى. تتوافق جهودنا في التوظيف المتساوي مع جميع القوانين الفيدرالية والولائية الأمريكية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف.

في إنفيسكو، يدعم نموذج مكان العمل لدينا ثقافتنا ويلبي احتياجات عملائنا مع توفير المرونة التي يقدرها موظفونا. كموظف بدوام كامل، يعني الالتزام بسياسة مكان العمل العمل مع مديرك المباشر لإنشاء جدول حيث ستعمل في مكتبك المحدد لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، مع يومين للعمل خارج مكتب إنفيسكو.

لماذا إنفيسكو:

في إنفيسكو، نتصرف بنزاهة ونقوم بعمل ذي مغزى لإحداث تأثير لجهاتنا المعنية. نعتقد أن ثقافتنا أقوى عندما نشعر جميعًا أننا ننتمي، ونحترم هويات بعضنا البعض وحياتنا وصحتنا ورفاهيتنا. نتعاون معًا لإنشاء حلول أفضل لعملائنا، وأعمالنا، ولأنفسنا من خلال البناء على أصوات ووجهات نظر مختلفة. نحن نرعى ونشجع بعضنا البعض لضمان نمو ذي مغزى، سواء على الصعيد الشخصي أو المهني.

نحن نؤمن بمكان عمل متنوع وشامل وداعم حيث يشعر الجميع بالتقدير المتساوي، ويبدأ هذا من القمة مع قادةنا الذين لديهم أهداف للتنوع والشمول. لقد نمت تركيزنا العالمي على التنوع والشمول بشكل كبير، ونشجع الاتصال والمجتمع من خلال العديد من مجموعات موارد الأعمال التي يقودها الموظفون.

ما الذي ستحصل عليه؟

كمنظمة، ندعم الاحتياجات الشخصية، والخلفيات المتنوعة ونوفر شبكات داخلية، بالإضافة إلى فرص للتواصل مع المجتمع والعالم.

تشمل سياستنا في المزايا ولكن لا تقتصر على:

• تعويض تنافسي.
• عمل مرن، هجين.
• 30 يومًا إجازة سنوية + عطلات عامة.
• تأمين على الحياة.
• تخطيط للتقاعد.
• تأمين ضد الحوادث الشخصية الجماعية.
• تأمين طبي للموظف والعائلة.
• فحص صحي سنوي.
• 26 أسبوعًا إجازة أمومة.
• إجازة أبوية.
• إجازة تبني.
• مرافق رعاية الأطفال بالقرب من الموقع.
• برنامج مساعدة الموظفين.
• دعم دراسي.
• خطة شراء أسهم الموظفين.
• التزامات وأهداف ESG.
• مجموعات موارد الأعمال.
• برامج تطوير المهنة.
• برامج التوجيه.
• إنفيسكو تهتم.
• ارتدِ ما يناسب يومك.

في إنفيسكو، نقدم فرص تطوير تساعدك على الازدهار كمتعلم مدى الحياة في بيئة أعمال تتطور باستمرار ونضمن نموك المستمر. توفر منصتنا التعليمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي محتوى مخصصًا بناءً على دورك واهتماماتك. نضمن أن يكون مديرونا وقادتنا أيضًا لديهم العديد من الفرص لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم التي تصبح محورية في سعيهم المستمر نحو التميز في الأداء.

لمعرفة المزيد عنا:

عن إنفيسكو: https://www.invesco.com/corporate/en/home.html

عن ثقافتنا: https://www.invesco.com/corporate/en/about-us/our-culture.html

عن سياستنا في التنوع والشمول: https://www.invesco.com/corporate/en/our-commitments/diversity-and-inclusion.html

عن برنامج المسؤولية الاجتماعية: https://www.invesco.com/corporate/en/our-commitments/corporate-responsibility.html

تقدم للوظيفة @ إنفيسكو كارييرز: https://careers.invesco.com/india/