أخصائي أداء

ملخص الوظيفة

نحن نبحث عن أخصائي أداء ومكافآت في الموارد البشرية يتمتع بقدرات تحليلية عالية ويدفع الأداء لقيادة وإدارة عمليات إدارة الأداء والمكافآت في المنظمة. ستشرف هذه الوظيفة على دورة KPI/KPO الكاملة، وإدارة المكافآت والحوافز، وتقارير الأداء مع الشراكة الوثيقة مع القيادة العليا لدعم الأهداف الاستراتيجية للأعمال.

تقدم هذه الوظيفة تعرضًا قويًا للإدارة العليا، بما في ذلك نواب الرئيس والرئيس التنفيذي، مع فرص للنمو لتصبح خبيرًا في إدارة الأداء والمكافآت وفعالية المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة دورة إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد KPI/KPO، والمراقبة، والمراجعات نصف السنوية، والتقييمات السنوية.
• تصميم وتنفيذ وصيانة أطر KPI على مستوى المنظمة عبر جميع وحدات الأعمال لتعزيز المساءلة ووضوح الأداء.
• دفع ت cascading OKR عبر الأقسام لضمان التوافق بين الاستراتيجية المؤسسية والتنفيذ التشغيلي.
• الشراكة مع قادة الموارد البشرية والأعمال لتحديد مؤشرات الأداء القابلة للقياس المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية.
• دعم عمليات تخصيص المكافآت والحوافز والمكافآت لضمان العدالة والدقة والتوافق مع سياسات الشركة.
• بناء وصيانة متعقبين متقدمين في إكسل، وبطاقات الأداء، ولوحات المعلومات الخاصة بالأداء.
• إعداد تقارير على مستوى التنفيذيين، وتحليلات، ورؤى لقيادة الموارد البشرية والإدارة العليا.
• تطوير وتعزيز أطر التقارير التي تدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• المساهمة في تصميم وتنفيذ وإطلاق أنظمة إدارة الأداء الرقمية ومبادرات الأتمتة.
• قيادة مناقشات مراجعة الأداء عبر الأقسام لضمان التوافق بين الأقسام والأولويات الاستراتيجية.
• مراقبة وتحليل اتجاهات أداء الأعمال، وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة التشغيلية والعمليات.
• دعم أنشطة إدارة الأداء المالي بما في ذلك التنبؤ، وتنسيق الميزانية، والمراقبة المستندة إلى الأداء.
• تعزيز السيطرة المالية على المشاريع والعمليات من خلال تتبع الإيرادات، والعقود، وهياكل التكاليف المعتمدة على KPI.
• ضمان الاتساق والحوكمة لممارسات إدارة الأداء عبر المنظمة.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في إدارة الأداء، والمكافآت، وتطوير المنظمات، أو تحليلات الموارد البشرية.
• خبرة قوية في أطر KPI/OKR، ولوحات معلومات الأداء، وبرامج الحوافز.
• إجادة متقدمة في Microsoft إكسل وأدوات التقارير.
• خبرة في العمل مع القيادة العليا وتقديم الرؤى التحليلية.
• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، ومهارات التواصل.
• يفضل الخبرة في أنظمة إدارة الأداء/الموارد البشرية الرقمية.