مدير الموارد البشرية

الغرض من الدور: سيساهم مدير الموارد البشرية في بناء ثقافة قوية قائمة على القيم وتطوير قدرات القيادة عبر الفرق.
مع 4-5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، سيتوازن الدور بين العمليات اليومية في الموارد البشرية والمبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين وفعالية القيادة وتطوير المنظمة.
المسؤوليات الرئيسية: 1.
الثقافة والمشاركة: تعزيز وغرس القيم التنظيمية من خلال عمليات الموارد البشرية (التوظيف، مراجعات الأداء، برامج مشاركة الموظفين).
دعم تصميم وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين (بناء الفرق، برامج الاعتراف، أنشطة الرفاهية).
جمع الملاحظات من خلال الاستطلاعات، مجموعات التركيز، والمقابلات عند المغادرة، وإعداد تقارير للقيادة العليا.
العمل كسفير للثقافة، نموذجاً للتعاون والشمولية والمساءلة.
2. دعم القيادة والتطوير: الشراكة مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التدريب والتوجيه لقادة الفرق والمديرين.
تنسيق وتسهيل ورش عمل القيادة، وتوجيه المديرين الجدد، ودورات التعلم بين الأقران.
تقديم الإرشادات للمديرين حول إدارة الأداء، ومحادثات الملاحظات، وحل النزاعات.
الحفاظ على سجلات أنشطة تطوير القيادة والإبلاغ عن المشاركة والأثر.
3. عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين: تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان وعي الموظفين بالإرشادات والإجراءات.
تقديم المشورة للموظفين والمديرين بشأن الاستفسارات الأساسية المتعلقة بالموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وإجراءات الشكاوى.
ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح.
إعداد لوحات معلومات وتقارير الموارد البشرية حول معدل الدوران، والمشاركة، والتوظيف.
4. العمليات المتعلقة بالمواهب والأشخاص: الإشراف على عملية التوظيف الشاملة للموظفين الجدد، وضمان توافق ثقافي قوي.
إدارة دورات إدارة الأداء (تحديد الأهداف، التحقق من منتصف العام، المراجعات السنوية).
دعم مناقشات تخطيط التعاقب من خلال تتبع نمو الموظفين واستعدادهم.
الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية، وضمان دقة بيانات الموظفين، والعقود، ومستندات الامتثال.
المؤهلات والمهارات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، CIPD).
4-8 سنوات من الخبرة العامة في الموارد البشرية / إدارة الموارد البشرية.
خبرة عملية في برامج مشاركة الموظفين و/أو تطوير القيادة.
مهارات تواصل وتسهيل قوية.
معرفة بقانون العمل وعمليات الموارد البشرية.
القدرة على موازنة المهام التشغيلية مع مبادرات تطوير الأفراد.